Младший сотрудник Синдзиро-сан. Том 2

Отару и Ёсихиро посмотрели друг на друга. В их взглядах читался дух соперничества.

* * *

Выйдя из офиса, менеджер Пэйдзи был расстроен.

Реакция сотрудников по закупкам оказалась слишком агрессивной. Создавалось впечатление, что они объединились против своего менеджера.

Особенно его расстроили Ёсихиро и Отару. Если они оба заинтересовались Микой, то должны снискать расположение у её родственника. Ведь она его племянница и следует за ним с самого детства.

Минуту назад он увидел, как они подстрекают сотрудников, и это расстроило его ещё больше. Они явно игнорируют его.

На самом деле у Пэйдзи был комплекс неполноценности.

Он не мог найти работу до сорока лет, поэтому не имел большого опыта. Его дядя, Кацумото, нанял его три года назад, и через год он получил повышение до менеджера отдела.

Он не разбирался в мебели и не был силён в бухгалтерии. Именно его связи с директором обеспечили ему работу и быстрое продвижение по службе.

Таким образом, у него появилась привычка относиться к своим подчинённым с опаской.

Этот парень игнорирует его и не слушается?

Если он чувствовал что-то подобное, то обычно показывал пример и полностью достигал цели. Этот его метод превзошёл все его ожидания. Даже небольшого намёка со стороны Пэйдзи было достаточно, чтобы заставить их подчиниться ему.

На этот раз Пэйдзи хотел применить тот же метод. Ему нужна была помощь дяди, чтобы его стратегия сработала.

Пэйдзи вошёл в кабинет директора.

Кацумото, просматривая отчёт, озадаченно посмотрел на племянника:

— В чём дело, Пэйдзи?

— Дядя Кацумото, позволь мне послать одного из моих сотрудников на фабрику в Осаке.

— Фабрика по сборке мебели? С чего вдруг?

— По некоторым причинам. Похоже, им нужен некоторый опытный сотрудник из отдела покупок.

Он убедил дядю абсурдными предлогами.

Однако Кацумото не обманулся, потому что хорошо знал своего племянника.

Он спросил своего кузена, пытаясь прощупать атмосферу:

— Кстати, как тебе атмосфера в отделе закупок сегодня?

Как будто его дядя задал правильный вопрос, племянник покачал головой:

— Полный бардак. Мне никто в офисе не нравится. Ёсихиро и Отару — не исключение. Они относятся ко мне слишком легкомысленно. Я не знаю их способностей в бизнесе, но в основном они ведут себя очень плохо.

Лицо Кацумото исказилось. Как он и подозревал, стиль руководства племянника привёл к большим неприятностям. Его отношения с сотрудниками и без того были плохими.

Кацумото понял, что упоминание племянником о фабрике в Осаке не имеет отношения к делу, а вызвано желанием наказать сотрудников отдела.

Директор вообще не мог его понять. На самом деле, Пэйдзи был хорошим человеком и очень популярен в компании. Но проблема в том, что он был популярен только среди начальства рангом выше менеджера отдела. Пэйдзи был худшим менеджером среди своих сотрудников.

— Просто скажи мне честно. Ты собираешься наказать своих людей и отправить одного из них на фабрику, верно? — спросил Кацумото.

При этих словах на лице племянника появилось язвительное выражение.

— В чём на этот раз была проблема? — спросил Кацумото.

Только тогда Пэйдзи признался в случившемся.

— Эти люди просто игнорируют меня и подрывают мой авторитет, — сказал он.

Затем он рассказал директору о них, указывая на их проблемы одну за другой.

— … например, они все разом подняли руки, требуя идти на стройку. И знаешь, что они мне сказали? — Наконец закончил он свои обвинения.

Поначалу Кацумото изобразил раздражение, но вскоре изменил выражение лица.

— Подожди минутку. Они подняли руки все вместе? Даже Мидзуки и Отару?

— Да, они так и сделали. Я тоже был ошеломлён. Как ты думаешь, что подразумевает их поведение? Это означает, что они — одна команда, и я не часть этого.

Затем Пэйдзи отправил одного из сотрудников на фабрику, чтобы показать свою власть, выделив одного конкретного человека.

Кацумото глубоко задумался, но не одобрил его просьбу.

Это было одной из сильных сторон Пэйдзи. Он был хорошим переговорщиком. Если у него была цель, его не заботили такие вещи, как сохранение лица и так далее. Пока он мог достигать своей цели, он старался как угодно.

Вот почему Кацумото нанял его. Хотя Пэйдзи считал, что дядя нанял его, потому что у него не было работы. Настоящая причина заключалась в том, что Кацумото высоко оценил его наглость и общительность.

Пэйдзи как менеджер среднего звена должен был быть посредником между директором и рядовыми сотрудниками. Кацумото хотел решить проблему своего племянника.

— Дядя, ты собираешься одобрить мой план и отправить его на фабрику в Осаке, верно? — спросил Пэйдзи.

Кацумото посмотрел на него великодушными глазами.

— Пэйдзи. Позволь мне спросить тебя как твой дядя. Как ты думаешь, меня больше беспокоит банкротство компании или то, что ты потеряешь работу?

— Как наша хорошая компания может обанкротиться? — спросил Пэйдзи, как будто льстил ему.

Однако выражение лица Кацумото стало более суровым.

— Я скажу тебе это ясно. На мой взгляд, атмосфера в отделе закупок самая лучшая. Если ты к ней не привыкнешь, это твоя личная проблема. Это последний шанс, который я тебе даю, так что делай свою работу хорошо.

— О, пожалуйста. Ты серьёзно собираешься меня уволить? — спросил Пэйдзи.