Мудрость лидера

3. Действуйте по обстоятельствам. Пользуйтесь случаем, сохраняйте гибкость, не цепляйтесь за однажды выбранные цели.

4. Завязывайте партнерства. Ищите выход на людей и организации, готовые поучаствовать – вместе с вами – в строительстве будущего, будь то продукт, компания или рынок. Не слишком беспокойтесь об анализе конкуренции и стратегическом планировании.

5. Создавайте возможности. Если вы творите будущее, работая с тем, что в вашей власти, и в связке с теми, кто готов вам в этом помочь, можно не беспокоиться о прогнозах, не просчитывать оптимальный момент, не ждать у моря погоды.

Управление драйвом!

Дэвид Майстер в книге «Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов» [1.185] пишет, что управлять надо энергией, энтузиазмом, волнением, страстью и амбициями ваших людей, что главное – уметь поднять в группе уровень преданности и драйва. Дэвид Майстер предлагает тест для всей вашей деятельности – среди возможных ваших вкладов можно назвать такие:

• создать энергию и волнение;

• быть источником творческих идей и стимулировать творческие способности других;

• сплотить команду;

• сформулировать генеральное направление работы, к которому мог бы присоединиться каждый;

• помогать решать проблемы и ломать барьеры, стоящие перед членами группы, чтобы им было легче добиваться успеха;

• быть резонатором для идей членов группы, помогать обдумывать их вопросы;

• настаивать на соблюдении общих правил, при этом аккуратно, но решительно борясь с несоответствующим поведением;

• быть совестью группы в те моменты, когда самодисциплина участников ослабевает;

• быть постоянным источником воодушевления в области повышения эффективности, качества и производительности.

Подумайте сейчас – какие оценки вы можете поставить себе по этим предметам? А какие оценки поставят вам ваши подчиненные?

7 рычагов власти лидера

П. Херси и К. Бланчард в своей книге «Менеджмент организованного поведения» [1.349] выделяют семь рычагов власти лидера:

• специальные знания;

• обладание информацией;

• наличие связей и их использование;

• законная власть;

• особенности личного характера и поведения;

• возможность награждать отличившихся;

• право наказывать.

4 стиля PAEI-лидерства

Ицхак Адизес в книге «Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует» [3.42] описывает модель PAEI, или модель командных ролей. Согласно концепции всемирно известного бизнес-консультанта, каждый человек предрасположен к выполнению только одной из четырех главных управленческих и лидерских ролей. Аббревиатура PAEI образована первыми буквами английских названий этих четырех управленческих ролей.

• Producer — Производитель, или Герой-одиночка. Для этой роли наибольшую ценность представляет достижение результата, выполнение определенной работы. Для него не важно, во сколько пришел человек на работу и во что он одет, а главное – выполняет ли он свой план.

• Administrator — Администратор, или Бюрократ. Для этой роли наибольшую ценность представляет организация упорядоченного, даже задокументированного порядка. Поэтому таких людей еще называют бюрократами.

• Entrepreneur — Предприниматель, или Разжигатель. Для этой роли наибольшую ценность представляет поиск новых идей, внедрение инноваций, развитие и движение вперед. Это катализатор изменений.

• Integrator — Интегратор, или Горячий сторонник. Для этой роли наибольшую ценность представляют общение, коммуникации, объединение команды, достижение цельности интересов. Этот человек – душа компании.

Каждый из нас должен определиться с тем, что у него больше всего получается, и использовать это золотое преимущество в своей жизни, карьере и бизнесе.

Поэтому в своей книге «Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» [3.73] Ицхак Адизес дает по десять заповедей носителям каждого из стилей лидерства.

Десять заповедей носителю Р-стиля (Производителю, или Герою-одиночке):

• Не будьте полевой мышью.

• Важны не только слова. Не упустите из виду, кем и почему они сказаны.

• Иногда «возможно» лучше, чем «да» или «нет».

• Держитесь помягче. Меняться самому или изменять других можно не только из-под палки.

• Самое скрипучее колесо не всегда самое главное, а отдельные проблемы вполне могут подождать.

• Уделяйте внимание не только решению, но и процессу.

• Если процесс принятия решений дается вам нелегко, участвуйте в нем почаще.

• «Положите ваш материал мне на стол» – это не решение.

• Окружив себя мальчиками на побегушках, вы не облегчите себе жизнь.

• Действительное не тождественно требуемому.

Десять заповедей носителю А-стиля (Администратору, или Бюрократу):

• Форма не всегда порождает функцию.

• Не все следует систематизировать и вносить в инструкции.

• Сначала творите, потом думайте.

• Имеете ли вы представление о ценности, будучи в курсе любых затрат?

• Не надо думать, что все, что не разрешено, запрещено.

• Сосредоточьтесь на действительном и поменьше беспокойтесь о требуемом.

• Инструкции множатся как грибы после дождя. Иногда успех зависит от того, насколько у вас развязаны руки.

• Приблизительно верный образ действий лучше образцово неверного.

• Сократив число собраний, вы успеете сделать больше.

• Научитесь говорить переменам «да».

Десять заповедей носителю Е-стиля (Предпринимателю, или Разжигателю):

• Не делайте лишних обобщений, занимаясь решением проблемы. Подкрепляйте свои утверждения фактами. Не преувеличивайте. Говорите конкретно. Не пренебрегайте деталями.

• Не заводите речь о проблеме, если вы не готовы предложить решение.

• Представляйте окончательное решение в письменном виде, чтобы люди не путали его с вашими внезапными озарениями.

• Обсуждайте проблемы только с теми, кто действительно может помочь их решению.

• Научитесь обуздывать свой гнев. Излейте свои чувства на бумаге и уберите ее в секретную папку.