Новая технология управления своей жизнью
Шрифт:
Еще раз рискну и дам свое авторское определение понятия «личность».
ЛИЧНОСТЬ © – индивидуальная уникальная динамическая ролевая система, ролевая оболочка Центрального «Я», которая определяет мышление и поведение (проявление) данного конкретного человека в социуме.
и
Тезис 35 ©. Личность состоит из всех:
• базовых ролей , «выданных» от рождения с телом (Человек и Мужчина/Женщина);
• стержневых (структуро-образующих) ролей – тех, с которыми мы себя идентифицируем, в которых находимся большую часть времени и в которых заложены базовые ценности;
• ситуативных
• случайных ролей , описание которых у нас есть в минимальном варианте, но в которые мы либо не попадем никогда, либо попадем совершенно случайно.
Опираясь на эти определения, можно создать первичную графическую модель личности. На рисунке 2 личность – это все, что находится вокруг Центрального «Я». Более важные роли изображены ближе к «Я», менее важные – в отдалении.
Но это первичная модель.
Не хочу сейчас погружаться в описание отличий моей ролевой теории от других. Поэтому сразу хочу отметить, что я коренным образом не согласна с тем, что «ролевой набор определяет поведение человека в социуме». Как уже отмечалось ранее (см. тезис 27), я считаю, что «ролевой набор – это набор ролей, которые освоил человек за время своей жизни». И ничего более. Это как софт для компьютера. Все остальное определяется тем, как связаны эти ролевые программы друг с другом, как они запускаются, взаимодействуют.
«Набор» подразумевает наличие не связанных друг с другом элементов. Ролевой набор – это некое упрощение реальности. Рассуждения о нем подобны разговору о гардеробе. В последнем каждая вещь отдельна и не влияет на другую. Да, мы можем сделать из них комплект, но это не означает, что одна вещь изменила другую или повлияла на нее.
В нашем же случае:Тезис 36. Все роли взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Изменение в одной роли может привести к сильнейшим изменениям всей ролевой структуры и других ролей.
И здесь мы сталкиваемся с системными свойствами ролевой структуры.
Поэтому:
Тезис 37 ©. Все роли, которые освоил человек за время своей жизни, создают динамическую ролевую систему. Эта динамическая ролевая система (ролевая оболочка) определяет ЛИЧНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА.
Сделаем перевод некоторых тезисов теории систем в плоскость нашей темы о ролях.
При добавлении связей наша графическая метафора личности приобретает следующий более законченный вид (рис. 3).
Тезис 38. Структура ролевой оболочки, качественные параметры каждой роли и особенности их взаимосвязи в системе определяют индивидуальность человека и его отличие от других людей.
Ну, а теперь не страшно давать определения и дальше. Например, почему бы не определить, что такое Человек.
ЧЕЛОВЕК – это ДИНАМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА, включающая:
• стержневое, изначальное, Центральное «Я» ;
• динамическую систему ролей, которые использует Центральное «Я» для достижения различных целей. Динамическую систему ролей можно определять как личность человека.
• физическое тело, являющееся инструментом жизни, сбора информации и реализации целей ролей в реальности;
• единое информационное поле памяти, которое доступно всем ролям и обеспечивает логичность, последовательность, преемственность действий человека во времени и целостность самоосознания.
При этом
РОЛЬ (как
было выведено ранее) – также динамическая информационная система, элементом которой является информация о целях, правилах, сценариях, качественных параметрах исполнения и запускных механизмах данной конкретной роли.Физическое тело – динамическая система органов и клеток.
Важно, что
• для всех выделенных динамических систем справедливы все правила функционирования систем;
• динамичность (изменяемость) всех систем гарантирует разнообразие и неповторимость каждого человека.
Важно
Для того чтобы измениться и стать «другим человеком», необходимо изменить элементы какой-либо из динамических систем. То есть, изменить:
• информационное наполнение ролей, которое приводит к изменению ролей и всей ролевой системы;
• связи и элементы самой ролевой системы;
• физическое тело как часть динамической системы «человек».
Изменение одной из составляющих системы меняет всю систему целиком. При этом изменение одних элементов приводит к легким корректировкам. Изменение других – к коренной перестройке всей системы. Главное – найти элементы, изменение которых приводит к нужные нам последствиям.
Часть 2. Ролевые проблемы
Глава 1. Определение ролевых проблем
Ценность любой теории определяется практикой. То есть тем, насколько эффективно с ее помощью можно объяснить и впоследствии решить на практике стоящие перед человеком (или человечеством) проблемы и задачи.
Понимая это, хочу перейти к части 2 книги – в ней мы с вами, уважаемый Коллега, исследуем круг проблем, которые можно решить с помощью теории ролей, приведенной в части 1.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Ролевыми назовем проблемы, обусловленные ролевой структурой Личности.
Например, возьмем проблему выбора семья/карьера, которая часто встает перед современными женщинами. Сделать выбор бывает довольно сложно, если есть много аргументов «за» и «против». И не понятно, что в этой ситуации делать. Но если стать на позиции ролевой теории, то причиной возникновения ситуации можно считать конфликт между двумя стержневыми ролями Матери (или Жены) и Бизнесвумен. Скорее всего, в правилах одной роли заложены убеждения, которые противоречат убеждениям, заложенным в правилах другой. И если мы это понимаем, то либо меняем что-то в правилах одной или обеих ролей, либо проводим переговоры о времени жизни каждой из них. И тогда внутриличностный конфликт получает свое разрешение. Как это делать – читайте дальше.
Исследуем всевозможные ролевые проблемы более подробно.
Глава 2. Внутриличностные ролевые конфликты
Определение понятия конфликт
И вновь начну с определения главных понятий.
КОНФЛИКТ (от лат. conflictus– столкновение) – это:
• несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда каждая старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели;
• столкновение двух или более сильных мотивов, которые не могут быть удовлетворены одновременно.
Выделяют четыре типа конфликтов:
3) внутриличностный;
4) межличностный;
5) между личностью и группой;
6) межгрупповой.
Все, что описано ниже, при желании можно применить ко всем четырем типам конфликтов. Но я предлагаю разобраться пока только с тремя первыми, оставив в стороне межгрупповые конфликты.
В этой главе поговорим лишь о внутриличностных конфликтах. А к межличностным и конфликтам между личностью и группой вернемся в главе «Коммуникативные ролевые проблемы».
Сущностные внутриличностные конфликты
Сущностным внутриличностным конфликтом назовем конфликт между Центральным «Я» (Центральной Сущностью) и одной из внутренних ролей (ролевой программой).
Степень остроты конфликта зависит от статуса роли (базовая, стержневая, ситуативная или случайная) и степени ее воздействия на ролевую систему в целом.
Неприятие на уровне «Я» одной из базовых ролей
Напомню, что базовыми мы назвали роли, которые «выданы» нам от рождения. Это: