Новая технология управления своей жизнью
Шрифт:
В результате сценарий распада первого брака стал повторяться. Отличием было лишь то, что в этот раз мужчина отследил проблему и пришел за помощью.
Разобрав ситуацию с помощью ролевого анализа, мы нашли решение, которое удовлетворило все стороны.
Одна роль (ролевая программа) жестко блокирует возможность входа в другую роль (реализацию другой ролевой программы)
Это еще одна разновидность внутреннего ролевого конфликта. Только если в первом случае роли включались и конфликтовали одновременно, а во втором они конфликтовали, включаясь последовательно, то в данном случае одна роль постоянно блокирует возможность включения другой, которая требует реализации в реальности.
Блокировка
Например, роль Истинно верующей христианки может заблокировать роль Сексуальной женщины, как это было в средние века в Европе, когда женщина считалась по сути своей греховным существом, а секс разрешался церковью только для продолжения рода. Женщины из «порядочных семей» с отвращением относились к своим супружеским обязанностям только потому, что в их головах секс был связан с грехом и нечистоплотностью. Другой пример подобной блокировки – отказ от сексуальной жизни и принятие обета безбрачия людьми, добровольно принявшим монашество (они выбирали роль, правила пребывания в которой в идеале блокируют даже помыслы о сексуальной жизни).
Другой пример. В роли Сына или Дочери в некоторых культурах встроено правило беспрекословного подчинения воле родителей. Это полностью блокирует роль Человека, имеющего право свободного выбора, и заставляет детей вступать в брак с нелюбимым человеком, которого подобрали родители, или заниматься семейным бизнесом, к которому не лежит душа.
Примечание. Если в какой-либо из своих ролей на уровне правил вы обнаружите конструкцию типа « Истинный(настоящий, правильный и т. д.) кто-то (имя роли) должен (обязан, не должен, не имеет права и т. д.) делать то-то », у вас есть шанс на личном опыте узнать, что такое внутриличностный конфликт, в котором одна роль блокирует работу какой-либо другой важной для вас роли.
Глава 3. Личностные ролевые кризисы
Ролевая структура личных кризисов
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Кризис (от греч. krisis – решение, поворотный пункт, исход) – состояние, при котором существующие средства достижения целей становятся неадекватными , в результате чего возникают непредсказуемые ситуации и проблемы.
Психологический кризис– состояние, при котором невозможно дальнейшее функционирование личности в рамках прежней модели поведения, даже если она целиком устраивала данного человека.
Из этих определений следует, что кризис связан с невозможностью осуществления какой-либо привычной и важной деятельности в рамках сложившейся ситуации.
Если вспомнить, что привычная деятельность (программы, сценарии и протоколы) является частью информационной системы определенной роли и не может осуществляться без вхождения в роль, то получается:
Тезис 39. Психологический кризис связан с коренным изменением ролевой системы, вследствие которого человек не может осуществлять привычную деятельность.
В связи с тем, что личность – это не набор, а система ролей, то к ней применимы все постулаты и тезисы теории систем, с которыми мы познакомились в главе «Элементы теории ролей для «чайников»». Напомню некоторые положения.
• Личность = система ролей = нечто целое , которое поддерживает свое существование и выполняет определенные функции благодаря взаимодействию между его частями.
• Поведение системы (ролей) определяется ее структурой в целом. Измените структуру – и поведение тоже изменится.
• Система изменяется, если удалить имеющиеся или добавить новые составляющие(роли).
Тезис 40. Изменение ролевой системы личности путем удаления имеющихся или добавления новых ролей приводит ее в состояние кризиса, так как она не может функционировать привычным образом.
Тезис 41. Ролевая система, выведенная из состояния устойчивого равновесия (стабильности структуры), или разрушается, или трансформируется.
Тезис 42. Личностный кризис не завершится, пока ролевая система не пройдет состояние неустойчивости и не стабилизируется в новом устойчивом положении.
Вызовет какое-либо событие кризис или приведет к простым изменениям, зависит от того, какие роли затронет данное событие. Если оно повлияет на стержневые роли системы, это может привести к кризису. Если заденет только ситуативные роли, это приведет к изменениям.
• Для одного человека увольнение – это катастрофа (так как роль Менеджера или Руководителя, например, входила в стержневой набор).
• Другой увольнение воспринимает нормально, так как считает себя Специалистом, который может реализоваться на любом другом месте работы. А роль Менеджера видит ситуативной.
Тезис 43. Наиболее серьезные кризисы вызывают(ся) изменения(ми) системы стержневых ролей.
Какие бывают кризисы
СОБЫТИЙНЫЙ КРИЗИС – кризис, вызванный неким незапланированным неожиданным событием, в следствие наступления которого человек не может больше функционировать в рамках привычной модели.
КРИЗИС РАЗВИТИЯ– кризис качественного перехода, вызванный необходимостью пересмотра, переосмысления своей жизненной доктрины и изменения моделей поведения в связи с возрастными, статусными изменениями или на основании накопленного жизненного опыта.
Событийные кризисы
Кризисы потери
Кризисы потери связаны с потерей, удалением или насильственным изъятием важных стержневых ролей из ролевой системы личности в результате наступления непредсказуемого события или сознательных действий третьих лиц.
При этом удаленные роли могли вполне устраивать человека. Но после событий или манипуляций он больше не может входить в них, даже если бы захотел. Его система безвозвратно изменена и требует переструктурирования.
К кризисам потери можно отнести следующие события:
• смерть близкого человека;
• увольнение, потерю работы или бизнеса;
• развод, расставание и т. п.
Вот три реальные истории из моей консультационной практики.
История Инны.
– Я не знаю, что мне делать дальше. Он ушел. Понимаете, он меня бросил. Я отдала ему лучшие годы своей жизни. Помогала во всем. Воспитывала детей. Смотрела за домом. Ничего не требовала. А теперь… Он стал успешным. У него много денег. А я постарела. И он ушел к молодой и красивой. А меня выбросил. За что?