Общая теория статистики

К ресурсам труда относится персонал, рабочая сила, которая определяется как способность человека к труду. Рабочая сила в производственном процессе потребляется в форме затрат живого труда, измеря–емых рабочим временем, как естественной мерой целе–направленной деятельности работников. Предпринима–тель, использующий персонал в своей экономической деятельности, сталкивается с тем, что рабочая сила на рынке труда – это особо специфический товар, ко–торый обладает стоимостью. Объем затраченного труда выражается в денежной оценке. Для эффектив–ного процесса производства предприниматель дол–жен получить достаточно точную и разностороннюю информацию об общем объеме имеющихся ресурсов рабочей силы, ее качественных характеристиках и специфике формирования трудовых затрат.

Ресурсы средств труда – это совокупность различных основных производственных фондов. Ин–формационная подсистема ресурсов средств труда должна содержать показатели, отражающие их наличие, состав по видам, техническое состояние и роль в формировании издержек производства и обращения. Особенностью средств труда является их функционирование в течение нескольких произ–водственных циклов. Средства труда свою стоимость переносят на продукт по частям, т. е. по мере износа.

К предметам труда предприятия относятся: запасы сырья, материалов, топлива и иных мате–риальных ресурсов, включая полуфабрикаты, ком–плектующие изделия и запасы товаров. Все эти ресур–сы предметов труда предприятия необходимы для нормального хода производственных процессов.

В денежной оценке они образуют основную часть оборотного капитала предприятия, в которую также входят средства в расчетах, свободные денежные средства и другие виды финансовых активов. Для ха–рактеристики наличия и использования предметов труда система показателей должна включать данные по их натурально-вещественному составу, наличию, поступлению и расходованию в процессе производ–ства, характеристики эффективности их потребления и прочее, показатели, которые позволят определить вклад предметов труда в формирование общей вели–чины издержек предприятия.

Издержки производства, связанные с использова–нием факторов производства, переносятся и в общую сумму издержек, и в стоимость произведенного продук–та, которая должна превышать общую сумму издержек.

Окончательный результат производственного процесса и обращения для предпринимателя выясня–ется в момент поступления денежных средств (выруч–ки), получаемых от покупателей продукции предприя–тия в наличной или безналичной форме.

43. Подбор кадров

Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.

Существует два критерия отбора и продвижения работников:

1) высокая профессиональная квалификация и спо–собность к обучению;

2) опыт общения и готовность к сотрудничеству. Основные источники подбора кадров на предприятии – это все виды учебных заведений, предприятия с подоб–ными профессиями, биржа труда. Распределение обя–занностей и расстановка рабочих основана на системе разделения труда.

Формы разделения труда:

1) технологическая – по видам работ, профессиям и специальностям;

2) пооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;

3) по функциям выполняемых работ – основных, вспомогательных, подсобных;

4) по квалификации.

Трудовой договор или контракт – это согла–шение между предпринимателем и человеком, кото–рый нанимается на работу, а конкретная система най–ма находит применение в отечественной практике.

Весь персонал предприятия подразделяется на следующие категории:

1) рабочие;

2) служащие;

3) специалисты;

4) руководители.

К рабочим предприятия можно отнести ра–ботников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием транспорт–ных и производственных услуг.

Рабочие подразделяются на основных и вспомо–гательных.

Их соотношение – это аналитический показа–тель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

где Твр – среднесписочная численность вспомо–гательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке (человек);

Тр – среднесписочная численность всех рабо–чих на предприятии, в цехе, на участке (человек).

Специалисты и руководители (директора, мас–тера, главные специалисты и др.) осуществляют орга–низацию производственного процесса и руковод–ство им.

К служащим относятся работники, которые осу–ществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции (агенты, кассиры, дело–производители, секретари, статистики и др.).

Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и харак–теризует степень сложности работы.

44. Структура кадров

Структура кадров предприятия – это соотно–шение разных категорий работников в их общей чи–сленности. Для анализа структуры кадров определя–ют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численно–сти персонала предприятия Т:

где Т_i – среднесписочная численность работни–ков категории (человек).

Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров (Кв.к. (%)) – это отношение количества работников, уволенных по раз–личным причинам за данный период Тув., к среднес–писочной численности работников за тот же период Т:

Коэффициент приема кадров (Кп.к. (%)) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период, обозначается Тп, к сред–несписочной численности работников за тот же пе–риод Т:

Коэффициент стабильности кадров (Кс.к.)

применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в от–дельных подразделениях, так и в целом:

где Тув. – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудо–вой дисциплины за отчетный период (человек);

Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетно–му (человек);

Тп – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).