Общая теория статистики

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) определя–ется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (Тув.), на среднесписочную численность за тот же период Т (%):

45. Статистика рабочей силы

Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.

Основная категория персонала – это рабочие.

Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:

где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.

К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.

Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.

Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:

Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.

Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:

где № – 1– число показателей; Т₁ – численность на первую дату, Т₂ , Т₃ – на другие даты.

Наиболее точные результаты дают три формулы:

Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:

Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:

46. Фонды рабочего времени

В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).

Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность работников.

Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально возможный фонд меньше табель–ного фонда за счет времени очередных отпусков.

Фактически отработанный фонд времени меньше максимально возможного за счет различных потерь рабочего времени.

Использование фондов времени измеряется сле–дующими коэффициентам.

В статистике также анализируется исполь–зование сменного рабочего времени, для этого пользуются такие показатели:

Коэффициент сменности уточненный = = Коэффициент непрерывности х Коэффициент использования сменного режима.

47. Производительность труда

Производительность труда – это результатив–ность живого труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производи–тельности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

Через показатели трудоемкости и выработки ха–рактеризуется производительность труда.

Выработка (W) продукции за единицу времени из–меряется соотношением объема произведенной про–дукции (q) и затрат рабочего времени (Т):

Это прямой показатель производительности тру–да. Обратным показателем является трудоемкость:

Система статистических показателей произво–дительности труда определяется единицей измере–ния объема произведенной продукции. Единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы изме–рения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от измерения затрат труда разли–чают следующие уровни производительности.

1) средняя часовая выработка;

2) средняя дневная выработка;

3) средняя месячная выработка.

Между всеми рассмотренными показателями существует взаимосвязь:

W_1ППП = W_ЧxП_р.д.x П_р.п.x d_{рабочихвППП}

где W_1ППП, – выработка на одного работника;

W_Ч – среднечасовая выработка;

П_р.д. – продолжительность рабочего дня;

П_р.п. – продолжительность рабочего времени;

d_{рабочихвППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

В зависимости от метода измерения уровня динами–ка производительности труда анализируется следующи–ми статистическими индексами:

1) натуральный индекс:

2) трудовой индекс:

3) индекс академика С. Г. Струмилина:

4) стоимостный индекс:

48. Состав и структура основных фондов