Построение личного бренда: система раскрытия индивидуальности и творческого потенциала

Такие общечеловеческие ценности, как любовь, свобода, радость, известны всем, но до тех пор, пока человек сам не почувствовал их, не поместил глубоко в свое сердце, они остаются пустым звуком. Ценности меняются с возрастом и в зависимости от обстоятельств. Предположим, в определенный период жизни человеку очень важен его собственный успех: человек много учится, работает, строит карьеру, стремится зарабатывать все больше и больше, но со временем у него появляется новая потребность – приносить пользу другим. Ему становятся важны результаты и успехи людей, которым он помогает и которых поддерживает. Его начинает интересовать работа в компаниях, которые ориентированы на защиту окружающей среды, производство полезных продуктов, или в благотворительных организациях. Или человек ставит в приоритет свое личное развитие, и тогда наиболее ценным для него становится поиск способов наивысшей самореализации. А еще единицы из нас начинают искать способы более масштабного положительного воздействия на мир и задумываются о том, что они могут оставить после себя и как улучшить наш мир.

Задание «Я и мои ценности»

Подумайте и запишите, что для вас самое ценное в жизни? Что вы больше всего цените в людях? А в себе? Почему вы выбрали именно эту профессию, этот род занятий? Например: внешность, стройность, умение красиво двигаться, комфорт, деньги, саморазвитие, реализация, успех, карьера, статус, власть, любовь, отношения, семья, свобода, независимость, радость, творчество, духовный рост, познание жизни, реализация предназначения, успех других и т. д. Предлагаю выбрать не больше трех, но самых важных. Подумайте и запишите, насколько новая сфера деятельности будет соответствовать вашим основным ценностям.

А теперь давайте посмотрим на вопрос ценностей глубже, используя спиральную динамику ценностей Клера Грейвза, представленную в книге «Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке» Дона Бека и Криса Кована.

Согласно этой теории, люди и общества проходят определенные стадии развития ценностей. Поступательное движение представлено в виде спирали – отсюда и название модели. В зависимости от жизненных обстоятельств индивид или общество может вернуться на один или несколько уровней назад. Для удобства восприятия уровни ценностей обозначаются разными цветами.

Бежевый, начальный уровень ценностей, связан с выживанием. Когда младенец рождается, для него самое главное – быть рядом с мамой, чтобы были еда и тепло. Мышление и поведение развиты на уровне инстинктов. На этом уровне ценностей находились первобытные люди, а в современном мире – нищие африканские страны, в которых большинство людей живут за чертой бедности.

Фиолетовый уровень ценностей связан с мистикой и распространен в странах третьего мира. Ценность – быть принятым в своей группе. Среди людей, находящихся на этом уровне ценностей, принято верить в шаманство и приметы. В жизни отдельно взятого человека это период примерно от двух до шести лет, когда ребенок верит в Деда Мороза, фей, ангелов и волшебников. Слепая вера в чудеса сопутствует некоторым людям на протяжении всей жизни.

Красный уровень ценностей связан с властью. Ценности – сила и хитрость. Основной мотив: показать всем, что я самый сильный. Встречается у бунтующих подростков, полицейских, феодальных государств, агрессивно настроенных людей.

Синий уровень ценностей связан с контролем, стабильностью, системой.

Безоговорочно принимается необходимость следовать закону, правилам поведения – тогда жизнь дает стабильность в настоящем и гарантирует награду в будущем. Законы, предписания и дисциплина формируют нравственные качества и силу характера. Можно встретить в крупных корпорациях, странах развитого социализма, в современных исламских государствах.

Оранжевый уровень связан с успехом, статусом. Типичное поведение – действовать исключительно в личных интересах, и главное – выиграть. На этом уровне поддерживается высокая степень конкуренции, основой для успеха являются стратегии и технологии. Воплощение американской мечты, типичная модель поведения людей в обществе развитого капитализма.

Зеленый уровень ставит во главу угла сообщество, экологию. Основные устремления человека – жить в единстве с природой, обогащать свою духовность и привносить гармонию и обогащение в человеческую среду обитания. Ценности разделяют Greenpeace, шведский социализм, организации, борющиеся за права животных.

Желтый уровень подразумевает системное интегральное мышление. Гибкая естественность, желание жить полной и ответственной жизнью в соответствии с тем, кто ты есть и кем ты можешь стать в жизни. Основные ценности – знание и компетентность, которые должны главенствовать над званием, властью, статусом. Встречается среди высокоинтеллектуальной элиты. Становятся важны не только материальные достижения, но и творческая самореализация.

Бирюзовый уровень – целостность. Просветленные люди, для которых приоритет их деятельности – планетарные общечеловеческие проблемы. Основная тема: ощущать целостность бытия разумом и духом. Человек этого уровня ценностей верит, что мир – это единый, динамичный организм, обладающий коллективным разумом. «Я» обладает уникальностью и вместе с тем является частью большего, «сострадательного» целого. Все связано со всем остальным в единые экосистемы. Энергия и информация целиком пронизывают атмосферу Земли. Человек этого уровня предпочитает интуитивное мышление и деятельность в духе сотрудничества. Этому уровню соответствуют идеи Ганди, философия Кена Уилбера и Рерихов.

Задание «Определите свой уровень ценностей»

Посмотрите на свою жизнь с точки зрения движения по спирали ценностей. На каком уровне, по ощущениям, вы находитесь сейчас? Какие уровни вы ясно отмечаете в вашей жизни? Как видите свое движение дальше?

Блок 3 Мои самые сильные качества

Самые сильные качества моего личного бренда. В чем я эксперт?

В мире брендов, как мы рассмотрели во введении, отличия ярко выражены на уровне свойств. Рассмотрим физические свойства, личные качества вашего уникального бренда.

Успешные компании, выводя продукт на рынок, делают анализ потребительской аудитории и выявляют, какие свойства товара будут самыми важными, чтобы спрос на него был высоким. Во многих фирмах есть огромные технические центры по разработке новых технологий и усилению определенных свойств товара и его качества. Это могут быть моющие свойства пылесоса, параметры безопасности для машины, натуральность вкуса для йогурта и т. д.

В истории с созданием личного бренда мы действуем в обратной последовательности. Сначала определим ваши сильные качества, свойства вашего бренда, а потом будем смотреть, кому, каким людям эти качества могут быть очень полезны, для кого они привлекательны. В каждом человеке от природы заложены таланты, и именно на них я предлагаю основывать свой личный бренд. То, в чем вы сильны, в чем вы эксперт, является основой уникальности вашего бренда. Если вы очень хорошо умеете шить одежду, то найдутся люди, для которых будет важно, чтобы одежда была сшита по индивидуальному заказу. Если вы очень хорошо пишете статьи, то найдутся люди, которые не очень хорошо это делают, и вы сможете быть им полезными. Если вы сочиняете очень хорошую музыку, то найдутся слушатели, которых она будет радовать.

Ваша главная задача сейчас – найти, в чем именно вы сильны. Найти то, что отличает вас от других, то, что делает вас уникальным и ценным для других

Конец ознакомительного фрагмента.