Rompe tu techo de cristal

Amelia Earhart, la primera mujer piloto que sobrevol'o el oc'eano Atl'antico en solitario.

Carmen de Pablo, en Cepsa siendo la directora de servicios financieros y econ'omicos de la compa~n'ia.

Kamala Harris (21), la primera mujer afroamericana, de ascendencia india que sali'o elegida vicepresidenta de los EE.UU. desde el 20 de enero de 2021.

Carmen Gloria Gorigoitia Carneyro (5), fundadora y directora de “Mundo Mujer”, apoyando la campa~na social MAM (Mundo Apoya Mujeres), ha conseguido gracias a la diputada Erika Olivera, que la comisi'on apruebe un proyecto de ley redactado por la comisi'on de mujeres y equidad de g'enero de la c'amara baja en Chile, que busca promover y resguardar derechos menstruales.

Rosa Esta~n Homs, en Espa~na, hay una mujer que ha roto el techo de cristal como Coach y alta directiva en varias entidades financieras, viniendo de las ciencias empresariales, y empezando a difundir el Coaching, form'andose con los mejores y m'as prestigiosos coaches internacionales, para difundirlo creando su m'etodo S.E.R. (satisfacci'on, 'exito, resultados).

Es escritora, ceo en Psicolog'ia en bolsa, en finanzas claras y f'aciles, en escuela Esmeralda educaci'on econ'omica y financiera.

Es una luchadora incansable, una referente en valores y una gran persona.

Jenny Rojas, es una mujer que ha roto el techo de cristal, ejerciendo un cargo de liderazgo en su pa'is Chile. Es gerente general de la empresa More Value Company, y presidenta del nodo norte c'amara minera de Chile, luchando incansablemente por los derechos de la mujer. Es una l'ider que motiva a las mujeres a estudiar carreras, a empoderarlas hacia su liderazgo, a impulsar a la mujer en la miner'ia, cre'andoles oportunidades de desarrollo en esta industria.

Ha recibido varios premios, impartiendo conferencias, charlas en radio, televisi'on y eventos a favor de la equidad de g'enero. Entre ellos, mencionar el premio recibido por el Consorcio heuma y su programa liqcau/consorcio heuma ua-ucn; el premio mujer excepcional en sostenibilidad, Women Sustainability Forum de eWisely (foro de mujeres y sostenibilidad); y el galard'on de Fundaci'on Ciencias de la Documentaci'on.

Sandra S'anchez, medallista ol'impica y karateca espa~nola (14). No nos podemos olvidar, de una mujer que no ha tenido miedo y luch'o por mantener sus valores morales. Ella es una demostraci'on clara, de una mujer que rompi'o su techo de cristal en el deporte.

Es una mujer que nunca ha tenido miedo a mantenerse fiel en sus creencias y son dos: el amor a su familia y al deporte.

Personalmente, la admiro. Ha abierto el camino a much'isimas personas, no solo ha demostrado a las j'ovenes que el karate ayuda en el car'acter, a ganar confianza, con todos sus valores, sino a defenderse y hacer deporte.

No lo tuvo f'acil, pens'o que no le dar'ian una oportunidad, porque se hab'ia salido del rol que marcaba la sociedad, para poder no solo entrenar, sino participar en unos juegos que ten'ian una l'inea preestablecida.

Ella sigui'o entrenando, luchando, creyendo en sus sue~nos, compartiendo ilusiones, demostrando que, si t'u crees en ti y en lo que es tu pasi'on, a la larga te dar'a resultado, porque tambi'en encontrar'as personas que te apoyaran en tus metas.

Hoy en d'ia, es la karateca con m'as medallas del mundo, ha conseguido nada menos que 55 medallas consecutivas, viajando por todo el mundo, dando a conocer su pasi'on: la Kata.

Tambi'en hay que reconocer a empresas que han implantado medidas para acabar con el techo de cristal como:

Bankinter (4), ocupando el puesto n'umero 2 en el ranking europeo seg'un un estudio de la consultora Boston Consulting Group, promoviendo la diversidad en su alta direcci'on. En el consejo de administraci'on 11 personas, 5 son mujeres

BBVA, que cuenta con iniciativas para mejorar las proyecciones profesionales de sus trabajadoras, como los programas speed networking o higt potential woman, tambi'en facilitando la conciliaci'on familiar para mujeres y hombres.

Naturgy, que consigui'o que su plantilla est'e integrada en el 30% por mujeres.

Red El'ectrica, que su consejo de administraci'on est'a formado por el 50% de mujeres.

Fundaci'on Incyde, con su directora Natalia V'azquez que promueve todo tipo de eventos para dar visibilidad a la mujer como el BWAW (Barcelona woman acceleration week (24)), con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de g'enero para ayudar a conseguir la participaci'on plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global.

Coca-cola (15), lanz'o en el 2010 el programa 5by20, una iniciativa global que se fij'o como objetivo para 2020 empoderar a cinco millones de mujeres emprendedoras a trav'es de la cadena de valor. Entre las que encontramos a Ana Callol (vicepresidenta de asuntos p'ublicos, comunicaci'on y sostenibilidad (pacs) de Coca-Cola Europacific Partners Iberia), Ana Gasc'on (directora de la estrategia de envases para Europa), Carmen G'omez-Acebo (directora de sostenibilidad Coca-Cola en Europacific Partners Iberia (ccep)) y Natalia Gonz'alez-Vald'es (directora de asuntos p'ublicos, comunicaci'on y sostenibilidad (pacs) de la zona Mediterr'anea.

Uni'on Europea, tres de las cuatro presidencias, la Comisi'on Europea, el Banco Central Europeo y el Parlamento Europeo est'an ocupadas por mujeres, por la alemana Ursula von der Leyen, la francesa Christine Lagarde y la maltesa Roberta Metsola. En la pol'itica europea cada vez se incorporan m'as mujeres, para alcanzar sus pol'iticas de paridad.

1.6. ?Qu'e se puede hacer?

Es importante que la sociedad ponga de su parte para romper el techo de cristal, pues no solo es una labor que dependa de las mujeres. Los gobiernos y administraciones p'ublicas de todos los pa'ises, han de promover leyes que promuevan la igualdad de g'enero entre hombres y mujeres.

En el sector privado, las empresas juegan un papel importante, al cumplir las leyes que promueven los gobiernos, creando condiciones laborales donde los hombres y mujeres sean tratados en funci'on de su val'ia, m'eritos y logros en su trayectoria profesional, evitando as'i los prejuicios en materia de g'enero.

Las mujeres sufren una clara desventaja respecto a 'este tema y hay que promover acciones para equilibrar la paridad entre hombres y mujeres. Entre las acciones a emprender, podr'iamos citar:

Educar en la igualdad, promoviendo acciones que lleven al reparto de tareas dom'esticas en el hogar y la educaci'on de los hijos.

Implantar planes en las empresas que desarrollen el trato de oportunidades entre hombres y mujeres, para eliminar el techo de cristal en el aspecto laboral.

Fomentar medidas para que las mujeres lleguen a conseguir la paridad en consejos de administraci'on y cargos directivos.

Evitar tanto el techo de cristal que representa la barrera invisible que impide a las mujeres progresar profesionalmente, tanto como el suelo pegajoso, quitando los obst'aculos en el 'ambito privado que impide a las mujeres desarrollarse laboralmente, atribuy'endoles todas las tareas de su hogar y vida familiar.