Шизоидность: ?!

При диагностике шизоидных черт личности принципиально важно выявить тот момент, когда данные черты личности стали относительно выраженными. Обычно это начинается с момента осознания человеком того, что его недопонимают другие. Чаще всего у лиц с чертами шизоидности возникает чувство непонимания со стороны самых близких людей. Нередко это члены семьи. Они начинают уединяться от ближайшего окружения и искать такие виды деятельности, где смогли бы быть наедине с самим собой и удовлетворенными эмоционально. Это нередко сопровождается негативным отношением к работе, которой они занимались в тот период. Поэтому эти два признака – появление негативного отношения к предыдущему виду деятельности (нередко даже в этих видах деятельности у них был некоторый прогресс, успех) и появление чувства недопонимания – служат теми точками отсчета, начиная с которых шизоидные черты личности могут развиваться весьма и весьма интенсивно. Этот процесс может напоминать снежную лавину, когда первый комочек снега тянет за собой огромную снежную массу – лавину, связанных между собой личностных черт: недоверчивость, молчаливость, аутизм, подавленность, раздражительность, противоречивость, потерю инициативы, утрату цели в жизни, в профессиональной деятельности и т. д. При этом нередко наблюдаются очень резкие противоречивые черты личности у обследуемых. Так, могут появиться элементы оскорбительного отношения к окружающим наряду с застенчивостью; напористость наряду с внутренним замешательством и т. д.

Высокие значения по шкале Sc теста MMPI (в диапазоне от 60 до 70 Т-баллов) при обследовании лиц, имеющих опыт работы с людьми, статистически чаще можно интерпретировать как показатель склонности к нестандартным, нешаблонным решениям, переживаниям, необычному восприятию окружающего мира. Необычность личности рождает и некоторую эмоциональную отверженность, отчужденность от других. Более конкретно структуру данного фактора, данного симптомокомплекса личности можно выявить путем анализа полученных ответов на вопросы теста.

В диапазоне значений шкалы Sc более 70 Т-баллов также наблюдается нестандартность, неординарность индивидуального стиля деятельности, склонность к нешаблонным решениям, переживаниям. Необычность личности может рождать в отношениях с отдельными людьми эмоциональную отверженность, отчужденность от других.

При значении шкалы Sc более 100 Т-баллов необходимо углубленное изучение личности с точки зрения структуры ее шизоидности и способности к работе с людьми.

Неоднородность шизоидов по своим личностным особенностям, по методам руководства, по стилю деятельности предопределили сложность их психодиагностики, потребность ее совершенствования. В связи с этим в шкале Sc теста MMPI выделены подфакторы: расщепленности, раздвоенности личности; эмоциональной неудовлетворенности, аутичности; энергетичности. Высокие значения по любому из данных подфакторов статистические чаще показывают проблемные шизоиды; особенно неблагоприятно сочетание подфактора расщепленности личности (высокой) с энергичностью (низкой).

Важнейшими психодиагностическими показателями, показывающими компенсаторные возможности личности с чертами шизоидности в сфере управления людьми являются:

– высокая стрессоустойчивость (психодиагностический показатель – значения шкалы С теста Кэттелла);

– оптимальная, высокая общительность (психодиагностические показатели – шкала А теста Кэттелла и шкала О теста MMPI);

– достаточно высокая моральная нормативность (шкала G теста Кэттелла);

– уверенность в себе (шкала Н теста Кэттелла);

– отсутствие комплексов в общении с людьми (подозрительность, тревожность и др. – шкалы Н, L, О теста Кэттелла и др.);

– высокий самоконтроль (шкала Q3 теста Кэттелла), релаксированность психики (шкала Q4 теста Кэттелла) и др.;

– хорошее здоровье, настроение (шкалы HS – ипохондрии и De – депрессии теста MMPI);

– сбалансированность психики, отсутствие акцентуаций личности (истероидной, психопатической, паранойяльной, психастенической, гипомании и др.).

Негативные значения по данным факторам усугубляют проблемность шизоида с точки зрения его использования в системе управленческих отношений, повышает вероятность профессиональной деформации в сфере управления.

Важнейшими биографическими факторами, позволяющими выявить компенсаторные возможности шизоидов в системе управленческих отношений, являются:

– успешные результаты обучения в школе, вузе;

– успешные результаты практической деятельности;

– удовлетворенность родственными отношениями, особенно с наиболее близкими людьми;

– успешное участие в общественной работе и др.

Эффект компенсации шизоидных черт личности другими качествами в принципе поддается алгоритмизации, а следовательно и может быть автоматизирован, включен в систему автоматизированной психодиагностики на базе создания экспертных систем.

При психодиагностике лиц с выраженными шизоидными чертами путем массовых опросов они очень редко говорят о наличии среди их родственников лиц с психическими отклонениями. Однако, в то же время они значительно реже категорично отвечают, что таких родственников нет, «уходя» в так называемые запасные вопросы, которые позволяют проявиться защитным реакциям. Такие ответы могут служить своеобразными «ловушками» для лиц, скрывающих что-то из своей биографии. На них должно быть направлено особое внимание исследователей.

9. Лица с чертами шизоидной акцентуации, и особенно шизоиды, требуют учета своих индивидуально-психологических особенностей в интересах психолого-акмеологического сопровождения их профессиональной деятельности. Рекомендации по профоориентации, психокоррекции, профессиональной ориентации; профессионально-психологическому отбору; психокоррекции; психологическим тренировкам с использованием технологий формирования «акме»; психологическую реабилитацию (в случае, если это необходимо) и другим компонентам психолого-акмеологического сопровождения для лиц с четами шизоидности в высшей степени индивидуализированы.

Обычно профессиональную деятельность, связанную с работой с людьми, выбирают лица с четами шизоидности, у которых актуализирована потребность в контактах. В большинстве случаев это не тяжелые шизоиды. Однако в процессе профессиональной деятельности, особенно если она протекает с большим напряжением, в ситуациях стресса, может актуализироваться и потребность в уединении. Если она не будет своевременно удовлетворена, то вероятен процесс профессиональной деформации, активного перехода работника из группы лиц с чертами шизоидной акцентуации в группу шизоидов, что может привнести немало проблем в процесс управления людьми, снизить эффективность деятельности всей организации.

Поэтому психолого-акмеологическое сопровождение профессиональной деятельности таких лиц – важный резерв повышения эффективности человеческого фактора в сфере управления людьми. Особо важно при этом уловить, что более стабилизирует личность в профессиональном плане: ограничение ее контактов, создание условий для уединения, большей самостоятельности в профессиональной деятельности или же интенсификация эмпатичного общения, введение в коллективную профессиональную деятельность, своевременная смена круга профессионального общения.

Диагностика этого момента – центральная проблема психолого-акмеологического сопровождения профессиональной деятельности лиц с чертами шизоидности. Точность принятия такого решения зависит как от точности тестовой психодиагностики, так и от точности диагностики путем наблюдения, анализа результатов деятельности и другими традиционными методами исследования. Важная роль при этом принадлежит и жизненному опыту, и интуиции психолога. Таким образом, успешное психолого-акмеологическое сопровождение профессиональной деятельности лиц с четами шизоидной акцентуации это не только наука, но и искусство.