Сигма
Шрифт:
Такой подход невозможно приветствовать. Как не должно быть законности «Калужской и Казанской», не должно быть и разного смысла у одного и того же понятия в разных отраслях права. Иначе со временем юристы совсем пере станут понимать друг друга, а потом народ откажется понимать таких юристов.
Производственная составляющая — только часть трудовой деятельности, которая включает в себя еще и непроизводственную сферу, т.е, сферу, где производятся, распределяются, перераспределяются и потребляются нематериальные блага. На эту сферу в полом объеме распространяются требования охраны труда, поскольку нематериальные ценности (блага)
Производственная среда — только часть окружающей природной среды, так же как трудовой процесс — только часть трудовой деятельности. Попробуйте разграничить результаты воздействия производственной и окружающей среды на команду находящегося в многомесячном плавании рыболовецкого судна или на участников геологической партии, это невозможно. Сводить условия труда только к производственной среде ошибочно, равно как и только к трудовому процессу.
Эти и другие очевидные ошибки требуют внесения кардинальных изменений ст. 209 ТК. В дополнение к уже приведенным предлагаю следующие фрагменты понятийного аппарата трудового права вообще и охраны труда в частности, которые, вне всякого сомнения, должны быть помещены в статью (а лучше в раздел) «Основные понятия» Трудового кодекса РФ.
«Гигиена» — оптимальные для здоровья физического лица медицинские характеристики его труда и быта.
«Дисциплина» — порядок фактических отношений, установившийся в результате реализации всех социальных норм.
«Жизнь» — биологическая деятельность организма, обладающего способностью к непрерывному обмену веществ и энергии с окружающим миром.
«Заболевание профессиональное» — заболевание, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно возникло в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего вредного фактора.
«Здоровье» — обусловленный отсутствием болезни и/или физического дефекта объем биологической деятельности организма, необходимый ему для пребывания в состоянии физического, душевного и социального благополучия.
«Здоровые и безопасные условия труда» — совокупность факторов трудовой деятельности, исключающая возможность воздействия на работоспособность и трудоспособность работающего вредных и опасных факторов либо ограничивающих такое воздействие определенным уровнем.
«Несчастный случай» — увечье, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.
«Работа» — обособленный объем функций, выполняемых работающим, в определенном темпе за определенное время и с определенным качеством в процессе трудовой деятельности.
«Работодатель» — сторона индивидуального трудового договора, обязанная предоставить работу.
«Работник» — сторона индивидуального трудового договора, обязанная лично выполнить работу.
«Работающий» — физическое лицо, участвующее в трудовой деятельности в качестве застрахованного (подлежащего страхованию) субъекта индивидуальных трудовых отношений.
«Работоспособность» — способность работающего в определенном темпе за определенное время и с определенным качеством выполнить определенных объем трудовых функций, необходимых ему для трудовой деятельности.
«Равенство» — одинаковое отношение к субъектам при определении их социальной значимости.
«Солидарность» —
добровольная совместная ответственность при достижении общих целей.«Справедливость» — положительная социальная оценка пропорции, сложившейся из того, что субъект дает обществу и что получает взамен.
«Стандарт государственный» — подзаконный нормативный акт, содержащий эталонные характеристики какого-либо явления.
«Социальное страхование» — установленная законом система материального обеспечения работающих из средств специального фонда при снижении, утрате или прекращении трудоспособности.
«Страховой договор» — соглашение страховщика и страхователя по вопросу обязательного социального страхования работающих от нечастных случаев и профессиональных заболеваний.
«Страхователь» — сторона договора обязательного социального страхования, страхующая свою ответственность от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
«Страховщик» — сторона договора обязательного социального страхования, страхующая чужую ответственность от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
«Труд» — совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.
«Трудоспособность» — способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.
«Трудовая деятельность» — правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путем создания, распределения, перераспределения и потребления материальных (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.
«Трудовая функция» — конкретные действия, выполняемые работающим в процессе трудовой деятельности.
«Увечье» — травма, ранение, контузия или иное повреждение здоровья, полученное работающим в процесс е трудовой деятельности.
«Условия труда» — совокупность факторов трудовой деятельности, способных воздействовать на работоспособность и/или трудоспособность работающего.
«Фактор» — сопровождающее трудовую деятельность явление, которое воздействует (может воздействовать) на организм работающего.
«Фактор вредный» — фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работающего.
«Фактор опасный» — фактор, воздействие которого может привести к увечью работающего.
Приведенные определения не являются единственно возможными, например понятие «работник» может быть раскрыто и следующим образом — это работающий, полномочия которого ограничены условиями индивидуального трудового договора. Однако у них есть одно несомненное достоинство — они абсолютно соответствуют теории права и здравому смыслу, ощущение в дефиците которого иногда возникает при ознакомлении с диспозицией ст. 209 ТК.
Источник
Как восполнить дефицит здравого смысла в статье 209 ТК РФ? / Панкратов В. // Российская юстиция, 2003, № 6. С. 19-21.
ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КЗОТ РФ
1. Уголовная и административная ответственность работодателя
Одно из проявлений неравенства сторон в трудовых отношениях — установление дополнительной (по сравнению с работником) ответственности работодателя при нарушении им условий трудового договора, а также возложение на него обязанности доказывания своей правоты в трудовых спорах, к разрешению которых он привлекается в качестве ответчика.