Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица

установление в качестве приоритетного направления активной политики повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности безработных на рынке труда на основе расширения программ и услуг по профориентации, профессиональному обучению, развитию предпринимательства и др.;

организация опережающего обучения высвобождаемых работников за счет средств предприятий и организаций;

создание и совершенствование федерального и территориальных банков данных о потребности в рабочей силе и спросе на нее, что значительно сокращает период поиска работы и заполнения вакантных рабочих мест;

развитие социального партнерства по всем направлениям содействия занятости населения, повышения качества рабочей силы;

консолидация усилий и средств региональных органов власти, социальных партнеров для эффективного использования выделяемых региону бюджетных средств и средств, предусмотренных комплексными программами развития регионов, для решения проблем занятости и противодействия безработице.

Можно рекомендовать следующие основные направления взаимодействия социальных партнеров при организующей роли органов власти субъектов Федерации и региональных служб занятости по реализации активной политики занятости.

1. Региональные органы исполнительной власти, координационные комитеты содействия занятости и службы занятости:

вырабатывают региональную политику занятости, устанавливают должностные правовые нормы;

создают благоприятные условия занятости населения, оказания государственных социальных услуг, развития профессионального образования, предпринимательства;

поддерживают региональные программы занятости, регулируют спрос и предложение рабочей силы;

внедряют в практику передовой отечественный и зарубежный опыт.

2. Работодатели (объединения работодателей):

реализуют законодательно установленные нормы и стандарты труда и занятости, коллективные договоры;

обеспечивают профессиональное обучение персонала и высвобождаемых работников, предоставляют им компенсации при сокращении и увольнении;

оказывают правовую и консультативную помощь в вопросах труда и занятости.

3. Профессиональные союзы:

предоставляют правовую и консультативную помощь в вопросах труда и занятости;

представляют интересы членов профсоюзов в разрешении трудовых споров и конфликтов в отношениях с работодателями и официальными организациями.

4. Образовательные учреждения:

обеспечивают высокое качество и конкурентоспособность выпускников;

осуществляют профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан по направлению службы занятости;

проводят мероприятия по профессиональной ориентации молодежи;

содействуют адаптации молодых специалистов на предприятиях.

5. Средства массовой информации:

обеспечивают информирование населения по проблемам занятости и безработицы;

осуществляют информационную поддержку программ занятости и создания рабочих мест;

осуществляют общественный контроль действий социальных партнеров.

Дальнейшее развитие социального партнерства обуславливает необходимость решения следующих проблем:

развитие организационно-правовой основы социального партнерства, механизма совершенствования взаимодействия субъектов трудовых отношений;

создание системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы;

разработка и реализация региональных программ содействия трудоустройству и адаптации к рыночным условиям выпускников учреждений профессионального образования;

широкое вовлечение работодателей в работу трехсторонних комиссий и других общественных организаций, занимающихся проблемами занятости, рынка труда, безработицы, подготовки и переподготовки кадров;

научно-методическое обеспечение социального партнерства;создание в регионах межведомственной системы профориентации молодежи, психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения.

12. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ

12.1. Социальное партнерство в сфере профессионального образования

Для повышения качества подготовки рабочей силы, соответствующей потребностям рыночной экономики, необходимо оптимизировать взаимодействие учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с рынком труда, наряду с рыночной «самонастройкой» использовать механизмы административного регулирования рынка труда и социального партнерства.

Процесс взаимодействия учреждений профессионального образования с рынком труда призван способствовать сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, обеспечивать высокое качество и оптимальные пропорции развития учреждений профессионального образования, рационализировать объемы и профили подготовки кадров с учетом потребностей личности и экономики регионов.

Учреждения профессионального образования взаимодействуют с рынком труда опосредованно через образовательные услуги, которые оказываются учреждениями профессионального образования и обуславливаются потребностями отдельных категорий населения, рынка труда и общества в целом.

Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение ее качества являются важнейшими задачами государства, и одним из основных механизмов решения этой проблемы является взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда.

Саморегулирование в таких социально-экономических системах, как (в данном случае) рынок труда и система профессионального образования, предполагает наличие определенного взаимодействия между ними и окружающей средой. Достижение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы может происходить постепенно в результате согласования интересов взаимодействующих систем.

В силу своей открытости учреждения профессионального образования получают способность анализировать ситуацию на рынке труда, прогнозировать и учитывать перемены в сфере занятости и в экономике, гибко реагировать на эти перемены, повышать потенциал саморазвития. Благодаря создаваемой рынком труда конкуренции между учреждениями профессионального образования постепенно происходит их самоорганизация, появляются стимулы повышения эффективности работы, вырабатываются механизмы приведения структуры и объемов подготовки кадров в соответствие с потребностями экономики.