Совершенно секретно: БНД

Сегодня материальные причины гораздо более действенно, чем идеологические, подталкивают людей к выдаче секретов. Другой причиной для работы на разведку противника может стать психологическая депрессия. Именно исходя из этого президент БНД Гайгер, в первую очередь, хочет улучшить мотивацию своего войска. У него перед глазами, очевидно, был случай с тем сотрудником БНД, который просто из-за прострации предложил себя в качестве источника информации польской разведке. Полякам почти не нужно было даже платить ему деньги за выдачу тайн.

В глазах сотрудников отдела безопасности угроза после падения Берлинской стены значительно видоизменилась. Если раньше БНД противостояли только спецслужбы стран Восточного блока, то теперь это почти непроницаемая защитная сеть организованной преступности, торговцев оружием и ядерных контрабандистов. Вместо одного противника у БНД теперь много разных противников. Но там все же уверены, что больше нет такой службы, которая «количественно и качественно» так могла бы угрожать БНД, как МГБ ГДР. Работа стала «многослойной». Но как бороться со шпионажем?

Согласно «Закону о проверке безопасности» каждого работника перед приемом на работу «просвечивают» ради выявления скрытых «дефектов безопасности». Не только в окружении претендента, но и в ведомствах собирается информация о нем. Это означает: «Мы не устраиваем на работу ни одного человека, который может оказаться фактором риска для безопасности из-за его специальности или характера.» Раньше гомосексуализм якобы являлся абсолютным препятствием для приема на работу. Считалось, что гомосексуалистов очень легко шантажировать. Никто не хочет сообщать, сколько гомосексуалистов сегодня работают для БНД, но на первый взгляд этого препятствия больше нет. Только для работы связников-вербовщиков оперативной разведки (Отдел I) гомосексуалистов стараются «не привлекать». Как и резиденты, они могут «быть скомпрометированы в некоторых странах» и повредить лицу Службы, считают в Пуллахе. Также и британская внутренняя спецслужба МИ 5 отменила в 1998 году свой многолетний запрет на прием на работу гомосексуалистов. Британское правительство указало и службе технической разведки — насчитывающему 4500 человек ШПС — на потребность в будущем учитывать и гомосексуалистов при заполнении вакансий.

Каждые 10 лет сотрудники БНД подвергаются новой проверке безопасности в их личном окружении. Каждые пять лет проводится и «проверка досье», где внимание уделяется тому, что может бросаться в глаза (психические проблемы, злоупотребление алкоголем или долги). И брак с иностранкой может стать фактором риска. Абсолютными табу являются для сотрудников БНД в их личном окружении граждане Ирана, России, Польши, Вьетнама, Северной Кореи, Ливии, Ирака, Китая или, скажем, Украины. Брак в этом случае сделает их сразу же угрозой для безопасности. В 1997 году из более 6000 немецких разведчиков лишь 10 были без «удостоверения безопасности», что означало — они были его лишены. Теперь, без этого допуска, они могут заниматься лишь простейшими административными делами. Любому сотруднику может быть запрещено поехать в страны, которые считаются угрозой безопасности. Но это относится не к БНД, а ко всем федеральным чиновникам. Разрешение на такую поездку выдается в каждом отдельном случае.

С определенного времени в БНД, почти развлекаясь, следят, как Исламская Республика Иран пытается тайно просунуть свой нос в БНД. Все время на работу пытаются устроиться мнимые «немцы иранского происхождения», как это звучит на бюрократическом языке, т. е. люди, мать или отец которых иранцы. Само по себе это, конечно, не препятствие для приема на работу. Но если уже на первых собеседованиях становится ясно, что претенденты стремятся как можно быстрее заполучить в руки секретные материалы, следующие контакты отпадают, как говорят в Пуллахе. В Пуллахе знают и то, что более осторожный и терпеливый претендент представляет собой куда большую опасность.

В общем и целом, отдел безопасности пытается всеми силами так перекрыть и «герметизировать» все в «их» Службе, чтобы в случае разоблачения «крота» в своих рядах, ущерб и объем предательства был бы как можно меньшим. Еще в шестидесятых годах здесь работали по системе, называемой «принципом герметизации». Каждый должен был знать лишь то, что непосредственно было нужно ему для его работы. Сейчас этому противостоит требование прозрачности. Так, к примеру, в Отделе III (анализ) принцип герметизации был прорван «интегрированным анализом». Аналитики теперь «герметично» отделены лишь от Отдела I (оперативная разведка) и их источников. Они не должны узнавать, от какого конкретного лица поступила та или иная информация, чтобы источники Службы не «засветились». «Крот» среди аналитиков может таким образом узнать, где сидит источник — например, в российском МИД, но не сможет узнать его имя.

Псевдонимы и легенды

С тех пор, как призыв к гласности в обществе озвучивается все чаще и Парламентской Контрольной Комиссией (ПКК) и Федеральным правительством, сотрудники БНД не могут сами больше понять, почему их и дальше внутри Службы разделяют «герметичными» перегородками. Служба безопасности, как и раньше, уделяет внимание тому, чтобы, например, работники Отдела I и Отдела III не говорили между собой о работе. Раньше сотрудникам этих отделов вообще не разрешалось лично знать друг друга, со временем положение изменилось, но о связях нужно информировать отдел безопасности.

Чем прозрачнее разведслужба, тем больше потенциальный объем предательства, его возможного ущерба. Во всех отделах дискутируют о легендах и псевдонимах. Некоторые разведки, вроде ЦРУ и СИС используют псевдонимы и легенды только во время разведывательных операций. Сотрудник БНД замечает: «Большинство спецслужб не имеют долговременных псевдонимов для своих сотрудников.» Но при допросах бывших начальников отделов МГБ выяснилось, что псевдонимы БНД в каждом отдельном случае усложняли спецслужбе ГДР задачу разоблачения и идентификации скрытого за псевдонимом лица. В отделе безопасности сегодня считают: «Полным отказом от всех псевдонимов мы лишь облегчим потенциальным шпионам противника работу против нас. Тогда все настоящие имена сотрудников БНД будут называться при внутренних телефонных разговорах в БНД, попадут в списки сотрудников БНД рядом с указанием сферы деятельности сотрудника. С помощью обычной телефонной книги можно быстро узнать адрес сотрудника БНД и приставить к нему слежку.»

Во всех филиалах отдела технической разведки (Отдел IІ) и отдела технической поддержки (Отдел VI) правило обязательных псевдонимов было отменено в 1996 году. И начальники отделов и подотделов не обязаны сегодня всегда пользоваться псевдонимами, которые каждый сотрудник получает при приеме на работу. Взвешиваются возможности позволить и другим отделам работать под настоящими именами. Все президенты БНД, начиная с «воцарения» Кинкеля в 1979 году в первые две недели своего правления поддерживали план отмены правила обязательных псевдонимов. Но чем дольше они оставались на своем посту, тем больше верили в полезность этого принципа. Не иначе обстоит дело и с легендами. По данным БНД, многие сотрудники чувствуют себя с легендами и псевдонимами в большей безопасности. В отделе безопасности один коллега занимается только тем, что разрабатывает легенды для шпионов. Легенды не должны сигнализировать непосвященному, на кого на самом деле работает его собеседник. К любимым легендам относятся такие, по которым разведчик работает в Федеральном ведомстве по управлению имуществом, министерстве финансов, или, к примеру, только для создания легенд в БНД созданы фирмы, как несуществующая на самом деле фирма «Алькон». Когда, скажем, в отеле в городе Тауфкирхен останавливаются агенты БНД, они регистрируются как мнимые сотрудники этой самой фирмы «Алькон». То, что Пуллах/БНД и «Алькон» — одно и то же, персоналу отеля давно известно, но не выносится ими наружу.

Отличать от этого следует легенды для оперативного использования. Они, по меньшей мере — в теории, разрабатываются для каждого случая десятью сотрудниками Отдела I. На самом деле, как сообщил сотрудник БНД в Вашингтоне, почти ни один немецкий тайны агент не пользуется такой возможностью. Каждый сам мастерит себе легенду. За исключением оперативной части, с 1996 г. идет дискуссия о том, не отменить ли легенды вроде «Федерального ведомства по управлению имуществом». Но тогда уже ни один сотрудник не сможет — как сегодня обычно происходит — перейти из аналитического Третьего отдела в оперативный Первый отдел для секретной работы и самому стать секретным агентом, потому что он до этого стал известен, как работник немецкой разведслужбы.

Никому сегодня не запрещено рассказывать правду о своей настоящей работе своей жене, семье и близким родственникам. Но считается, что 50–60 % сотрудников и в этом круге предпочитают держаться за легенду о «Федеральном ведомстве по управлению имуществом». Молодая сотрудница БНД, конечно, привлекла бы к себе внимание на воскресной дискотеке, открыто заявив, что она работает на БНД. Но отдел безопасности предостерегает от таких шагов. Не может ли затесавшийся на дискотеку наркодилер или преступник выместить свою злобу на БНД на этой женщине? Здесь, по мнению БНД, легенды придают субъективное чувство безопасности.