Управление собственным бизнесом

В современной монографической и учебной литературе можно встретить множество определений, толкований термина «фирма», суждений о его природе, объяснений феномена фирмы в современном обществе.

Так, в рамках классической экономической теории фирма трактовалась как институт собственности, обеспечивающий доступ предпринимателей к экономической деятельности на основе частного владения имуществом.

В теории Ж.-Б. Сэя (1767–1832) фирма определяется как предприятие, преобразующее производственные факторы в потребительские ценности и действующее как субъект рыночных отношений.

К. Маркс (1818–1883) практически не пользовался термином «фирма», предпочитая термин «капиталистическое предприятие», под которым он понимал организационную и обособленную единицу эксплуатации наемного труда собственниками средств производства.

Выдающийся английский экономист, основатель кембриджской школы А. Маршалл (1842–1924) также, как правило, обходился без термина «фирма», тесно связанного с явлением владения имуществом, он использовал термин «деловая организация», в котором (в противовес «фирме») решающее значение имели не властные полномочия, а внутренняя структура и механизмы принятия решений.

Позднее в рамках неоклассического подхода было сформировано представление о фирме как о «черном ящике», перерабатывающем в неограниченном масштабе информационные продукты, поступающие из внешней среды. На фирме производственные ресурсы трансформируются в результаты производства в соответствии с характером производственной функции и рыночной структуры. При этом непременной целевой функцией фирмы в долгосрочном периоде выступает прибыль.

В противоположность неоклассическим представлениям о фирме развивались институциональные представления. Лауреат Нобелевской премии Р. Коуз объяснял природу фирмы возможностями снижения трансакционных затрат в результате замены рыночного обмена внутренней организацией. Его последователь О. Уильямсон рассматривал фирму в контексте управления интернализацией трансакций, дифференциацией стимулов, сбором информации.

Именно в рамках институционального подхода фирма начала трактоваться в качестве института рыночных отношений, который связан с предпринимательской деятельностью и в котором экономические механизмы взаимосвязаны с неэкономической мотивацией, деловой этикой, корпоративной культурой, нормативно-правовыми ограничениями и возможностями, применением формальных и неформальных деятельных установок. Прежде всего это относится к таким разделам нового институционализма, как теория прав собственности, теория принципала и агента, теория трансакционных издержек. В рамках данных представлений фирма трактуется как:

коалиция собственников;

организация, построенная на основе властных отношений;

продукт внутренней и внешней деятельной интеграции на основе формальных и неформальных контрактов;

«единица селекции», обладающая устойчивостью во времени, передаваемая от одних экономических субъектов другим и способная к изменению;

носитель устойчивых технологических, управленческих и других рутин;

организационное оформление синергии внутрифирменных единиц.

И институциональные представления о природе фирмы влияют на подходы к объяснению феномена фирмы, которые формируются в рамках экономико-социологических, управленческих, системно-интеграционных теорий фирмы (часто вместо понятия «фирма» используются термины «предприятие», «организация», «корпорация», «агент рынка» и др.).

Для экономико-социологических подходов характерно внимание к вопросам внутрифирменной и межфирменной деятельной мотивации, установления правил игры и организации общественного контроля за поведением легитимных и нелегитимных организаций. В экономической социологии организация трактуется как совокупность социальных отношений на основе реализации властных полномочий. Такая организация обладает признаками целеустремленности, внутрифирменного функционального распределения ролей, закрытостью.

Для управленческих подходов свойственно внимание к рациональной организации, стандартизации, специализации дела, к власти как функции ответственности, к определению систем стимулирования, диапазонов руководства, норм управляемости, пределов командного построения и границ бюрократизации. Фирма нередко трактуется как социотехническая система, организационная популяция, единица экономики, построенная на знаниях.

Для системно-интеграционных подходов характерно понимание фирмы как многомерного мультипространственного объекта, развивающегося на началах перманентного противостояния внешней среде; как структурированного объединения экономических субъектов, разделяющих общие цели, хотя и на основе разных мотиваций; как целостного института организационной культуры и интериоризации правил на началах доверия и взаимозаменяемости.

Отдельные положения, отмеченные выше, присутствуют и в предпринимательской теории фирмы, в рамках которой фирма определяется как институт профессионального предпринимательства. Фирму нельзя понять без рассмотрения понятия владения бизнесом и фигуры профессионального предпринимателя.

В ведении дел посредством фирмы состоит исключительная прерогатива профессиональных предпринимателей как владельцев бизнеса и субъектов деловых отношений. Профессиональные предприниматели не могут и дня проработать без своей фирмы, но и фирма не может возникать, существовать и прекращать деятельность без исполнения предпринимателями профессиональных функций.

Во многих публикациях на тему предпринимательства мы сталкиваемся только с эмпирическим обоснованием необходимости такого института ввиду его очевидности. Между тем каждая фирма обладает организационными признаками:

это предусмотренная законом организационная форма легализации бизнеса, превращения его в упорядоченную обществом профессиональную деятельность;

это институциональные рамки профессионального владения и совладения бизнесом, высшая организационная форма делового суверенитета предпринимателей;

это синтез профессиональных интересов коллектива людей, объединившихся ради их солидарного отстаивания, включая интересы профессиональных предпринимателей;

это бизнес-единица, являющаяся ключевым носителем прав и ответственности в деловых отношениях, а также ключевым исполнителем бизнес-процессов и бизнес-коммуникаций;

это организационная форма, разделяющая среду бизнеса на внутри- и межфирменную;

это знак, уникальное наименование определенным образом организованного бизнеса, единственный в своем роде фирменный стиль, неповторимые особенности бизнеса, включая «секреты фирмы»;

это выразитель определенной этики деловых отношений, исполнитель формальных и неформальных правил игры;

в некоторых национальных моделях предпринимательства система бизнеса – это «деловая семья», в которой люди не только трудятся, но и живут, это символ их веры, опора и надежда в жизни;

это основа внешнего администрирования со стороны уполномоченных государственных органов власти и управления.

Понятие «предпринимательская фирма» также имеет много разных толкований. Иногда под предпринимательской понимается фирма на начальном этапе становления или инновационная фирма в период раскрутки бизнеса.

В нашем курсе предпринимательская – это любая фирма, учрежденная и используемая предпринимателями в целях исполнения ими своих профессиональных функций и зарегистрированная в соответствии с законом (в данном учебнике, как правило, используется термин «фирма»).

1.4. Различия между фирмами. Содержание организационно-правовой формы предпринимательства

Несмотря на то что все фирмы похожи друг на друга фактом регистрации, между ними имеются существенные различия.

К ним относятся (рис. 1.2):

неодинаковые организационно-правовые формы предпринимательства, избираемые участниками фирмы для занятия предпринимательством;

отличия фирм, имеющих характер юридического лица, от фирм, действующих без образования юридического лица;

отличия фирм, созданных в разных национальных юрисдикциях;

отличия национальных и международных фирм;

количественные отличия фирм и размеров бизнеса, сконцентрированных в фирмах;

специфические профессиональные компетенции и предпринимательские амплуа действующих фирм;

неодинаковые управленческие полномочия, закрепляемые за собой участниками фирм, и разные организационные структуры бизнеса, применяемые фирмами;

применяемые фирмами конкурентные действия, конкурентные статусы фирм на рынке и др.

Рис. 1.2. Различия между фирмами

В действительности под общее определение «фирма» попадают разные бизнес-единицы. Различия между фирмами проявляются в наличии у них разных специфических профессиональных компетенций.

Их описание содержится в учредительных документах каждой фирмы (устав, учредительный договор), во внутрифирменных стандартах деятельности, регламентах внутрифирменного взаимодействия и принятия управленческих решений, сформулированной миссии, планах, бизнес-проектах, штатных расписаниях, должностных обязанностях сотрудников, корпоративных требованиях и кодексах, официальных PR-коммуникатах, фирменном стиле, наименовании и т. д.

Ключевой общей профессиональной компетенцией любой фирмы как бизнес-единицы в предпринимательстве является обеспечение ею внутренней целостности и автономности в процессе ведения и развития собственного бизнеса и в связях с окружением.

Прежде всего действующие в России и во всем мире фирмы различаются между собой организационно. Организационно-правовая форма предпринимательства – тип зарегистрированного субъекта предпринимательства, обладающий сущностными компетенциями, отличающими его от любого иного типа субъекта предпринимательства.

В законодательстве Российской Федерации не содержится определения понятия «организационно-правовая форма предпринимательства». Данное понятие соотносится с понятием юридического лица. Оно упоминается в ст. 54: «Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму».

Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 48) под юридическим лицом понимает созданную и зарегистрированную в установленном законом порядке организацию, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс и (или) смету.

Различия между организационно-правовыми формами предпринимательства содержатся (рис. 1.3):

в имущественных признаках;

финансовых признаках;

учредительских признаках;

организационных и управленческих признаках;

правовых признаках.

Рис. 1.3. Признаки различия организационно-правовых форм предпринимательства

Организационно-правовые формы предпринимательства различаются между собой прежде всего способами участия владельцев (совладельцев) бизнеса в делах фирмы и их властно-распорядительными полномочиями. Поэтому определяющее значение для разграничения организационно-правовых форм предпринимательства имеют имущественные признаки субъектов предпринимательства и связанные с ними правовые основания деятельности фирмы. Разграничение фирм на основе имущественных признаков обусловлено:

неодинаковым характером формирования имущества различных субъектов предпринимательства и, соответственно, объемами их прав на данное имущество; главным является вопрос о том, выступает ли данная фирма собственником имущества или же это имущество принадлежит ее участникам;

границами имущественной ответственности предпринимателей по своим обязательствам – различиями во внутренних имущественных отношениях предпринимателей, прежде всего в характере отношения к имуществу фирмы со стороны его участников, объеме прав участников на распоряжение имуществом фирмы или его долями.

В Российской Федерации в основе классификации организационно-правовых форм предпринимательства чаще всего находится установление факта наличия или отсутствия обязательственных либо вещных прав участников фирмы в отношении имущества самой фирмы.

Субъекты хозяйственных правоотношений согласно российскому праву имеют вещные и обязательственные права. Вещные права определяются правом собственности на принадлежащее им имущество; обязательственные права – обязательствами, которые субъекты приняли на себя, вступая в хозяйственные отношения. К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.

Все юридические лица разделены на корпорации и унитарные юридические лица (рис. 1.4). Корпорации – организации, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их органы управления в соответствии с ГК РФ. К данным организациям отнесены все коммерческие юридические лица (за исключением унитарных предприятий), а также ряд некоммерческих:

потребительские кооперативы;

общественные организации;

ассоциации (союзы);

товарищества собственников недвижимости;

казачьи общества, внесенные в соответствующий государственный реестр;

общины коренных малочисленных народов.

Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными организациями. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия (являющиеся коммерческими организациями), а также следующие некоммерческие организации (рис. 1.5):