Herramienta de coaching Tarot complementa tu plan de accion

Has de pensar que cada persona es diferente y tendr'a una respuesta 'unica a sus preguntas. Un Coach nunca te juzgar'a, te acompa~nar'a y apoyar'a en ese proceso de cambio que esperas alcanzar, pues cada persona ha de encontrar desde su interior, las respuestas correctas y el camino que ha de emprender.

Cap'itulo 3 – Valores que aporta el Tarot

Como hemos podido ver, a lo largo del proceso de Coaching, se presentan una serie de valores que cada arcano del Tarot nos muestra, bien sean valores potenciales o valores para trabajar.

Estos valores forman parte de cada persona, cada cual vive de acuerdo a los mismos y su vida no tiene sentido sin ellos. Muchos son innatos, otros educacionales y finalmente, algunos adquiridos.

Son el punto clave de la existencia del ser humano, sin los cuales no se puede vivir, como por ejemplo, el amor, la seguridad, la amistad, la familia, el respeto, etc. Potencian la madurez de la persona, haciendo que te sientas satisfecho contigo mismo/a, llegando a alcanzar una vida de satisfacci'on, bienestar y felicidad. Representan la fortaleza del individuo.

Seg'un Joseph O’Connor define los valores como “aquello que en realidad te importa. Son el centro de lo que t'u eres”.

Para Sim'on L. Dolan, “los valores son lecciones estrat'egicas aprendidas y conservadas, y permanecen relativamente estables a lo largo del tiempo. Nos ense~nan que una forma de actuar es mejor que su opuesta si queremos conseguir nuestro fin deseado”.

Si existe una carencia de valores, os sentir'eis en general insatisfechos, vac'ios, en desequilibrio con vosotros y vuestro entorno.

Para alcanzar los objetivos en el proceso de Coaching, los valores tienen que estar alineados con lo que desea la persona. La ayuda del Coach para trabajarlos, se hace aqu'i fundamental.

Estos valores se manifiestan en las cartas del Tarot en su aspecto positivo como valores potenciales, y en su aspecto negativo como valores limitantes:

A continuaci'on, os muestro un cuadro-resumen de todos los valores que nos aporta este proceso apasionante. Tambi'en se deja libertad para a~nadir alg'un valor que no exista o no est'e definido en el proceso, si la persona lo considera importante para ella, bien sea potencial como para trabajarlo.

Cap'itulo 4- Proceso de Coaching

Para hacer un proceso de Coaching hay que seguir una serie de normas b'asicas, es lo que denominar'iamos el c'odigo 'etico, principios y los valores. Este proceso de Coaching que vamos a seguir, est'a realizado respetando las normas de la ICF (International Coaching Federation), la PCA (Profesional Coaching Alliance) y la IAC (International Association of Coaching), entre otras, las cuales sigo y estoy adherida profesionalmente.

Tambi'en sigo como Coach, las once competencias clave del Coaching seg'un la ICF, que han sido desarrolladas para fomentar una mayor comprensi'on de las habilidades y enfoques, aplicados durante todo el proceso de Coaching.

Hay que decir que cada persona ha de elegir el Tarot con el que m'as se sienta identificado. Existen muchos modelos y se ha de escoger el que mejor se entienda, el que te transmita m'as. Hay muchos tarots en el mercado que t'u puedes comprar porque no hay un tarot que te limite.

Siempre es bueno tener fe, respetando la de todo el mundo. Con este proceso notar'as c'omo se desarrolla tu creatividad, como incide en tu evoluci'on personal.

Aqu'i no vamos a desarrollar por extensi'on el significado de los arcanos menores, pues ellos reflejan todas las experiencias vividas, acumuladas, las preocupaciones de la vida cotidiana, todo lo que influye en la creaci'on de tu plan de vida.

A continuaci'on, expongo un esquema de lo que aporta cada carta del Tarot en este proceso de Coaching.

C'omo trabajar con la herramienta Tarot

Existen varias formas de emplear esta herramienta complementaria, durante el proceso de Coaching.

En primer lugar, se puede emplear para usarla a nivel personal. Es 'util para saber en un momento determinado como se encuentra la persona, si existe un bloqueo en su vida y lo que debe trabajar. Cabe decir que es una forma de trabajar en la que una persona lo puede usar para s'i misma.

En segundo lugar, se puede emplear para un proceso individual de Coaching, el cual realizar'a un Coach. Es un recorrido por los 22 Arcanos Mayores en el que cada Arcano aporta una serie de valores potenciales y otros valores que hay que trabajar. El Tarot complementa ese proceso con todos los valores que aporta al mismo.

Y en tercer lugar, se puede emplear en un proceso de Coaching de Equipos, en el cual se determinan los valores existentes en cada miembro del equipo, en su l'ider o del equipo en general, para poder ver su situaci'on y que se ha de trabajar para lograr mejoras.

A continuaci'on, se describen brevemente los tres procesos con algunas tiradas a modo de ejemplo, para que el lector tenga una breve idea del uso de esta herramienta. Si est'as interesado en profundizar en el tema, encontrar'as m'as informaci'on en los cursos que realizo en el Nuevo M'etodo de Coaching de Conocimiento Interior.

4.1. Proceso para uso personal

El Tarot como herramienta para uso personal resulta muy eficaz, para evaluar en el momento en el que se encuentra una persona. Puede fluir en su vida laboral, pero sentirse bloqueada en su vida personal, sentir que falta algo que le llena, notas que no te sientes feliz, que has conseguido ciertos logros pero que no consigues alcanzar el equilibrio que necesitas en tu vida.

A veces es un problema emocional que te ocupa todo el tiempo y no te deja espacio para ser productivo en otras 'areas de tu vida, como el aspecto profesional.

Otras veces es el tema laboral el que te mantiene tan ocupado, que no te deja espacio para disfrutar de lo que la vida te muestra. Hay personas tan centradas en lo profesional que descuidan el resto de su vida.

Es importante consultar al final del libro la gu'ia sobre toda la informaci'on que nos proporcionar'a cada Arcano, para poder entenderlos.