Интернет – легко и просто!
Шрифт:
Вводный абзац
Здесь укажите должность, на которую вы претендуете, а также как вы узнали о вакансии. Кратко обоснуйте, почему вы заинтересованы в получении именно этого места. Желательно показать работодателю осведомленность о деятельности его компании. Предварительно, естественно, следует посетить сайт этой фирмы, если он указан в объявлении. Можно также воспользоваться старой доброй поисковой системой и попробовать найти хоть что-нибудь по названию компании.
Текст письма
Здесь выложите все свои основные козыри. Опишите опыт и навыки, связанные с рассматриваемой должностью. Укажите
Выражайтесь коротко и ясно. Избегайте употребления общих слов, а также красивых и витиеватых фраз вроде: «Учитывая мой опыт и образование, надеюсь быть полезен вашей компании для ее дальнейшего процветания». На работодателей, читающих письма от десятков соискателей, это действует, как красная тряпка на быка.
Несмотря на все эти жесткие требования, желательно, чтобы письмо было оригинальным. В нем должна быть изюминка, которая может зацепить работодателя и выделить ваше письмо из остальных. Однако это не значит, что нужно написать текст красным шрифтом или прикрепить к сообщению прикольную картинку. Иногда маленькая, но уместная шутка или какое-то оригинальное выражение может повлиять на работодателя гораздо сильнее, чем все перечисленные вами достижения.
Поиск вакансий
Теперь, после всех приготовлений, можно во всеоружии приступить непосредственно к поиску работы. То, как быстро вы ее найдете, будет зависеть только от вашей способности вести поиск и удачи. И если повлиять на удачу под силу не каждому, то способности можно немного улучшить. Именно об этом и пойдет речь в данном разделе.
Поиск работы можно вести пассивно и активно, то есть можно ждать предложений, а можно предлагать самому. Для достижения наилучших результатов, как и в большинстве жизненных ситуаций, лучше использовать все возможности и применять одновременно оба способа.
Пассивный поиск
Само слово «пассивный» подразумевает то, что вам не придется сильно напрягаться. Достаточно воспользоваться одним из общедоступных в Интернете бесплатных сервисов (например, поместить свое резюме на специализированной доске объявлений) и преспокойно заниматься своими делами, изредка проверяя свой почтовый
ящик на предмет наличия в нем предложений работодателей. Согласитесь, это довольно удобно. Но практика показывает, что еще и очень неэффективно, так как прождать можно очень долго. Под лежачий камень, как известно, вода не течет. Однако не стоит сразу же списывать пассивный поиск со счетов. Он может быть даже очень полезен, если пользоваться им активно!
Размещение резюме
Размещение резюме на досках объявлений, посвященных работе, может принести пользу только в том случае, если вы оставили информацию о себе не на двух-трех, а на 20—30 сайтах. Причем свое резюме нужно будет периодически обновлять, и чем популярнее сайт, тем чаще это следует делать. Так, на самых посещаемых сайтах, специализирующихся на работе, ваша информация устареет уже через несколько часов после размещения. Дело в том, что на запрос работодателя список резюме соискателей в большинстве случаев будет сортироваться по дате и времени их размещения, то есть последний разместивший свои данные становится первым. Таким образом, чем популярнее сайт, тем быстрее вас сдвигают к концу очереди. Однако это не значит, что нужно податься на заброшенные доски объявлений. Может быть, там ваше резюме и будет долгое время в лидерах, однако велика вероятность, что его вообще никто не увидит.
Найти сайты, посвященные работе, очень просто. Достаточно зайти в раздел
Работа любого известного каталога и щелкнуть на приглянувшейся ссылке (рис. 7.1).Рис. 7.1. Сайт, посвященный поиску работы.
При размещении своей информации на досках объявлений вам в любом случае придется оставлять свой контактный электронный адрес. Однако это чревато тем, что в скором времени ваш почтовый ящик будет захламлен ненужными письмами рекламного характера – спамом. Доски объявлений являются излюбленными местами спамеров для пополнения баз данных почтовых рассылок новыми электронными адресами. Поэтому ни в коем случае не следует оставлять здесь свой реальный адрес! Лучше на время поисков работы завести специальный почтовый ящик, который потом, за ненадобностью, можно будет удалить.
Подписка на рассылки
Подписка на специализированные почтовые рассылки – это еще один прекрасный способ пассивного поиска работы. Вам не нужно будет делать абсолютно ничего – письма со списками вакансий будут приходить прямо на ваш электронный адрес. В Интернете есть множество рассылок, посвященных исключительно удаленной работе, поэтому этот способ хорош еще и тем, что вы будете получать только нужную вам информацию и не нужно будет что-то где-то искать. Автор подписки позаботится обо всем сам: отыщет среди множества объявлений предложения удаленной работы и пришлет их вам. Причем все это совершенно бесплатно (рис. 7.2).
Рис. 7.2. Выбор интересующей рассылки на сайте subscribe.ru
Отрицательной стороной подобного поиска является не очень высокая эффективность. Дело в том, что информация об удаленной работе является относительно специфической (ведь это не анекдоты рассылать), поэтому письма, содержащие 8-10 вакансий, будут приходить к вам не очень часто: может быть, два-три раза в неделю, а может и того реже – в зависимости от рассылки. Для повышения результативности необходимо подписаться на несколько схожих рассылок.
После того как вы найдете нужную работу, не спешите сразу отписываться (отказываться от рассылки). Данный необременительный вид поиска является наилучшим вариантом как раз для занятого человека – вы занимаетесь своим делом и параллельно ведете мониторинг обстановки на рынке интересующих вас вакансий.
Кадровые агентства
Кадровые агентства являются посредниками между соискателями и работодателями. Как известно, бесплатно посредники не работают, поэтому за их услуги придется платить. Платить нужно будет либо вам (то есть платите вы), либо работодателям (платят работодатели) – в зависимости от вида кадрового агентства.
– Для работодателей. Первый вид агентств специализируется на предоставлении услуги работодателям. Происходит это следующим образом. Работодатель, ищущий какого-либо специалиста, обращается за помощью к сотрудникам кадрового агентства. Они в соответствии с запросами работодателя находят в своей базе данных резюме подходящих работников и предоставляют их клиенту. Работодатель выбирает наиболее приемлемый для себя вариант и затем расплачивается с посредниками. Размер оплаты, как правило, зависит от зарплаты, которую будет получать работник.