Интернет – легко и просто!

Этот вариант хорош тем, что вам не нужно будет платить ни копейки. Резюме от соискателей принимаются бесплатно, поэтому грех не воспользоваться подобной возможностью. Однако не факт, что таким способом вы быстро найдете то, что нужно. В данном случае вся система трудится на работодателя, а вы лишь и-я скрипка в оркестре, которая может кому-то приглянуться, а может и нет.

– Для соискателей. Если роль и-й скрипки вас не устраивает, то, возможно, вам будет по душе другой вид кадровых агентств – предоставляющих услуги соискателям. В данном случае вся «пляска» будет вокруг вас. Однако будьте готовы к тому, что теперь платить будете именно вы. Способ оплаты зависит от конкретного агентства. Возможен вариант «утром деньги – вечером стулья», при котором вы платите за услуги, а затем вам подыскивают интересующую вас работу. Другой вариант – оплата составляет определенный процент от вашей последующей зарплаты, который будет вычитаться в течение некоторого заранее оговоренного времени.

Рассмотренный способ удобен для соискателей, которые не хотят тратить время на поиск и готовы заплатить за это. Если вы остановились на этом варианте, то при выборе кадровых агентств будьте внимательны и вступайте в сотрудничество только с солидными и проверенными компаниями. Таковые не стесняются демонстрировать свои реквизиты и прочую личную информацию, их сайты хорошо оформлены и имеют относительно высокую посещаемость, а менеджеры быстро и полно отвечают на все ваши вопросы. В противном случае вы рискуете столкнуться с непрофессионалами или, того хуже, мошенниками.

– Посредники. Как сказано выше, все кадровые агентства являются посредниками. Однако у агентств данного типа посредничество выражено наиболее ярко.

Они предлагают, как правило, разовую удаленную работу, поэтому пересечься с ними вам, возможно, придется не раз.

Принцип работы таких посредников прост. Вы заходите на сайт агентства. Кстати, «агентство» – это громко сказано. Частенько подобные сайты принадлежат обычным пользователям, которые так же, как и вы, в один прекрасный день решили заработать с помощью Интернета. Так вот. В разделе Вакансии вы увидите список предлагаемых работ и предполагаемую оплату. Вы выбираете подходящую вам вакансию, договариваетесь с администратором сайта, выполняете работу и получаете полагающуюся вам сумму. А уж сколько владельцу сайта заплатил работодатель, навсегда останется для вас загадкой. Возможны нюансы, но принцип у всех один.

– Биржи труда. Очень занимательный вид кадровых агентств. Упрощенно схему работы можно представить следующим образом. Работодатель размещает на сайте проект – какую-либо работу, которую необходимо выполнить. Исполнители, заинтересованные в данной работе, помещают свои предложения, включающие размер оплаты и срок выполнения. Таким образом, между исполнителями происходит торговля за заказ. Ведь работу с большей вероятностью получит тот пользователь, который запросит меньше денег и пообещает выполнить ее в самый короткий срок. Победителя выбирает работодатель, основываясь на предложениях всех исполнителей. Агентство, естественно, забирает определенный процент от сделки за предоставленные услуги.

Как правило, на биржи труда выставляются довольно серьезные проекты, поэтому если вы чувствуете себя не очень уверенно в выбранной вами области, то с поисками заработка здесь можно немного повременить. Тем не менее загляните на сайт и посмотрите на спрос и предложения. Лучше, как говорится, один раз увидеть. Самая популярная отечественная биржа труда находится по адресу http://www.goody.ru.

Активный поиск

Активный поиск работы, как правило, эффективнее пассивного. Данный вид поиска подразумевает то, что вы не будете сидеть и ждать манны небесной, а сами начнете бороздить просторы Интернета в поисках интересных предложений. И если это делать правильно, то работу можно будет найти достаточно быстро – если вам немного повезет, то даже в течение нескольких минут. Ну а если не повезет, ни в коем случае не стоит опускать руки. Не думайте, что раз вы уже несколько часов не можете ничего найти, то стоит прекратить поиски, так как все равно ничего подходящего нет. Интернет настолько огромен и количество его пользователей настолько велико, что будьте уверены, вы не просмотрели еще и тысячной доли всех интересующих вас предложений. Продолжайте пробовать и искать – и у вас обязательно все получится.

Доски объявлений

Досок объявлений, посвященных предложениям работы, в Интернете великое множество. Как правило, они структурированы и состоят из двух основных частей: Вакансии и Резюме. После того как вы зайдете в раздел Вакансии, вам будет предложен на выбор список разделов (рис. 7.3). Иногда удаленную работу указывают отдельной строкой.

Рис. 7.3. Поиск вакансий на доске объявлений.

Зайдя в нужный раздел, вы увидите непосредственно предложения работодателей и координаты для связи с ними. Дальше все просто: ищете интересующую вас вакансию и связываетесь с работодателем. Только при выборе вакансии всегда обращайте внимание на дату ее размещения, чтобы потом с замиранием сердца не ждать ответа на письмо по объявлению двухлетней давности.

Солидные специализированные сайты, располагающие огромным количеством объявлений, обычно предлагают очень удобные средства поиска. В специальной форме можно указать сферу деятельности, тип, место и график работы, предполагаемую заработную плату и т. д. В соответствии с вашим запросом будет предоставлен список вакансий, отсортированный опять-таки по вашему усмотрению. Найти подобные ресурсы очень просто в любом известном каталоге сайтов в разделе Работа.

Посещение сайтов возможных работодателей

Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе. Если работодатели не предлагают вам работу, то сами предложите им свои услуги. Для этого нужно лишь изредка совершать путешествия по сайтам потенциальных работодателей и рекомендовать себя в качестве исполнителя какой-либо работы.

Однако здесь не все так просто. В данном случае вы – непрошеный гость, поэтому стандартное письмо с резюме здесь не подойдет. В ответ на него вы получите вежливый (или не очень) отказ, а вероятнее всего, вообще ничего не получите. Тут нужно поступить иначе. Вы должны предложить работодателю решить какую-либо его проблему, сделать его жизнь легче, взять на себя его заботы. Нужно писать не с просьбой, а с конструктивным предложением!

Пусть, к примеру, вы зашли на сайт любимого журнала, в котором жаждете печатать свои статьи. Вы пишете редактору: «Здравствуйте! Я, Василий Пупкин, хочу писать статьи для вашего журнала…»

Дальше должно следовать описание того, какой вы хороший, и предложение почитать прикрепленное к сообщению резюме.

Смею вас заверить, что ответа на подобное письмо вы не получите. И пусть вы крайне талантливы, а ваше резюме составлено без сучка и задоринки. Кому какое дело, что хочет какой-то там Василий Пупкин? Похожие письма кипами приходят в редакцию и такими же кипами совершенно справедливо отправляются в Корзину. Там им самое место.

А вы вот напишите по-другому: «Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! Мне очень нравится ваш журнал, и я являюсь его давним поклонником. Однако за те три с половиной года, которые я выписываю ваше издание, я ни разу не встретил ни одной статьи о енотах-крабоедах. Я давно занимаюсь изучением этих замечательных животных и хочу предложить вам статью об особенностях их охоты за крабами. Мне кажется, что данная статья поможет читателям вашего журнала узнать много нового и интересного об этих необычных животных…». Дальше вкратце напишите, о чем будет статья, и расскажите, насколько вы компетентны, чтобы ее написать. Почувствовали разницу? Иван Иванович тоже почувствует, и если его заинтересует тема, то обязательно вам ответит.

Чего следует остерегаться

Главное, чего следует остерегаться при поиске вакансий, – это мошенничества. Интернет со своей конфиденциальностью – настоящий рай для мошенников всех мастей. Нет, я, конечно, не советую вам превращаться в параноика и начать подозревать всех и каждого. Порядочных людей в Сети гораздо больше, чем непорядочных. Однако небольшая доза здоровой подозрительности здесь не повредит.

Необходимо уметь отличать добросовестного работодателя от недобросовестного. Перечисленные ниже особенности по отдельности еще ничего не значат. Но если все суммировать и оценить в совокупности, то можно будет довольно точно определить, с кем вам приходится общаться.