Шрифт:
Борис Родоман
ШЕФ И ЕГО ПОДРУГА
Любовь на кафедре
и в лаборатории
(Сексуальное шефство
и карьера женщин
в научных учреждениях)
Психосоциологический трактат
С послесловием
кандидата общественных наук
Г.Н.Коноваловой
Написано в 1969 – 1974 гг.
Впервые набрано на компьютере
в январе – феврале 2009 г.
Москва
2011
А Н Н О Т А Ц И Я
В этой книжке, написанной по наблюдениям и исповедям сотни знакомых автора, рассматривается любовь между научным руководителем
Международному Женскому дню 8 марта 1974 г. и 250-летнему юбилею Российской Академии наук с благоговейно-почтительным трепетом посвящаю
ПРЕДИСЛОВИЕ
Связь половой жизни с занятиями наукой, влияние половых влечений и связей на взаимоотношения в научном коллективе – это такая тема, игнорируя которую социология науки не сделает ни одного практически полезного шага. Тем не менее, нет никакой надежды, что в ближайшие годы в отечественной литературе появятся публикации на подобную тему. Автору ничего не остаётся, как восполнить пробел кустарным трактатом, основанным на личных наблюдениях и беседах со знакомыми людьми.
В этом сочинении рассматривается феномен сексуального шефства, порождаемые им научно-сексуальные пары, причины возникновения гаремов и квазигаремов в научных учреждениях (каковыми считаются научно-исследовательские институты и лаборатории, научные штаты и аспирантура высших учебных заведений), а также сопутствующие явления – особого рода сдвиги в психике женщин и изменения в семейном положении научных работников обоего пола.
Трактат задуман и начат 27 июля 1969 г. К исходу следующего дня были вчерне написаны первые три его главы, остальные писались позже. В период с 14 марта по 18 апреля 1974 г. трактат был закончен и подготовлен к перепечатке на пишущей машинке.
Автор пользуется случаем принести глубокую благодарность десяткам своих милых приятельниц, чьи бесхитростные жалобные исповеди послужили ценным источником информации.
Глава 1
ИСХОДНЫЕ ДЕФИНИЦИИ
Nomina si nescis, periit cognitio rerum.
C.Linnaeus
Сексуальным шефством называется такое покровительство одного научного работника другому научному работнику, при котором к деловым отношениям примешивается половое чувство. Оба упомянутых работника составляют научно-сексуальную пару, которая, так же, как и шефство, может быть гетеро- или гомосексуальной. В настоящем трактате рассматривается гетеросексуальное шефство.
Гетеросексуальная научная пара есть сообщество двух человеческих индивидов разного пола, в которое входят:
1. Шеф – мужчина не моложе 30 лет, доктор или кандидат наук, старший научный сотрудник [1],
доцент, профессор, заведующий кафедрой, отделом, сектором, лабораторией, директор научного института, декан факультета, ректор вуза и т.п., как правило, женатый или вдовец.
2. Ассистентка – молодая особа, чаще всего незамужняя и бездетная, нередко соломенная вдова
или разлюбившая мужа, не старше 30 лет (в начале шефства), с высшим образованием или студентка вуза; может занимать место старшего лаборанта, стажёра-исследователя, инженера, старшего инженера, младшего научного сотрудника. Зарплата у ассистентки обычно в два-пять раз меньше, чем у Шефа.
В этом сообществе Шеф является формальным или фактическим начальником
и научным руководителем Ассистентки, а оба партнёра связаны явным или неявным половым влечением.Терминами «Шеф» и «Ассистентка» мы в данном случае обозначаем не должности, а роли людей, выявляющиеся по их отношениям между собой. Выше приведены не обязательные, а лишь типичные, чаще всего встречающиеся соотношения должностей, возрастов, окладов. В конце концов, сексуальное шефство может возникнуть и при научной связи аспиранта с руководимой им студенткой.
Если у Шефа в данном коллективе имеется более одной Ассистентки, то вместе с ними он образует непарное сообщество: 1) научный гарем, если Шеф состоит в половой связи с каждой из подопечных женщин; 2) научный квазигарем, если такая связь имеется не с каждой и даже ни с одной из подшефных, при условии, что с каждой из них Шефа связывает хотя бы одностороннее или даже бессознательное половое влечение, могущее исходить как от руководителя, так и от руководимой. Таким образом, научно-сексуальное шефство может быть моногамным или полигамным. В дальнейшем мы будем рассматривать только моногамное шефство, считая, что оно бывает и изолированным явлением, и простейшим элементом полигамной системы. ––––––––––––––––––––
Глава 2
НОРМАЛЬНОЕ ТЕЧЕНИЕ
НАУЧНО-СЕКСУАЛЬНОГО ЦИКЛА
Любовь и голод правят миром.
Рассмотрим вначале простой вариант, когда половое влечение партнёров гетеросексуальной научной пары взаимно и развивается беспрепятственно. В этом случае отношения Шефа и Ассистентки проходят через следующие стадии.
1. Привлечение на работу. В этом акте, помимо квалификации и интеллектуальных достоинств
привлекаемой, большую роль играют её молодость и симпатичная внешность – два существенных качества, которые стареющий мужчина склонен отождествлять. Благодаря этой абстракции отождествления (abstractio identitatis) нередко находят своё счастье некрасивые, но свежие и живые молодые девушки, не оценённые ровесниками.
Оправданиями и стимулами для привлечения на работу молодой сотрудницы служат: 1) необходимость омолодить коллектив, пополнив его после смерти, изгнания на пенсию или в научные консультанты, увольнения негодных, неугодных, добровольно ушедших работников; 2) рекомендации вуза, который наша Ассистентка только что успешно окончила, причём возможно, что там у неё, пусть даже в зачаточном (или уже в противозачаточном) состоянии имело место сексуальное шефство; 3) стремление Шефа окружить себя симпатичными существами, на которых «хоть поглядеть приятно» и которые его украсят, как начальника – хорошенькая секретарша; 4) надежда, и притом вполне обоснованная, что молодыми подчинёнными женского пола легче управлять и уж они-то во всяком случае не будут конкурентами в научной карьере самого Шефа; 5) естественное желание творческой личности стимулировать свою деятельность общением с вдохновляющими девушками. Грубый и низменный случай, когда женщину берут на работу и даже принимают в аспирантуру только для того, чтобы сделать её любовницей, в настоящем трактате не рассматривается: все люди из моего ближнего окружения высоко моральны и такие случаи мне с достоверностью не известны.
Ассистентка с удовольствием приходит в новый коллектив, привлечённая авторитетом, положением и научным именем своего Шефа, зачастую преувеличивая его достоинства и приписывая ему те качества, которые соответствуют её ожиданиям. Это прежде всего способность руководителя дать женщине интересную работу или предоставить ей возможность защитить диссертацию. Таким образом, обе стороны возлагают одна на другую некоторые надежды, полны предчувствий и ожидают чего-то хорошего. Если эти ожидания оправдываются (а мы сейчас разбираем именно такой, оптимальный путь), то наступает следующая стадия.