Сокращение издержек на персонал

Таким образом, заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером индивидуальный предприниматель (ИП) может в строго определенных случаях:

– если численность работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– если главный бухгалтер принят на работу по совместительству;

– если индивидуальный предприниматель – пенсионер по возрасту, а также, если по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему разрешена работа исключительно временного характера;

– если ИП является студентом по очной форме обучения;

– при заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Ущемлены интересы работодателя – индивидуального предпринимателя, у которого по трудовому договору работают инвалиды I, II или III группы.

Дело в том, что в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ организации любых организационно-правовых форм освобождаются от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Такая льгота не предусмотрена законодателем для работодателя – индивидуального предпринимателя. Данная позиция подтверждена определением Конституционного Суда РФ от 13.11.2001 № 226-0.

При принятии решения индивидуальным предпринимателем о прекращении своей деятельности работники должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Индивидуальный предприниматель, принявший решение о прекращении предпринимательской деятельности, регистрирует этот факт в порядке, предусмотренном Законом о госрегистрации. С момента принятия решения о прекращении предпринимательской деятельности работодатель имеет право уволить работников, которые были приняты для обеспечения такой деятельности.

При увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Что касается выходного пособия, то порядок и размеры его выплаты определены ст. 178 «Выходные пособия» ТК РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, указанные выше гарантии и компенсации, предоставляемые работникам предприятий, не распространяются на работников, трудящихся у работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Как видно из ст. 81 ТК РФ, законодатель забыл предусмотреть выходное пособие для работников, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей.

Напоминаю: физическое лицо может выступать в качестве работодателя в следующих случаях:

а) когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, т. е. зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (абз. 2 ч. 5 ст. 20 ТК РФ);

б) когда оно в силу закона наделено особым статусом, предоставляющим ему право помимо прочего выступать в качестве работодателя. К числу таких лиц закон относит частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (абз. 2 ч. 5 ст. 20 ТК РФ);

в) когда оно в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства использует чужой труд (абз. 3 ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Лица, указанные выше в пунктах «а» и «б», в целях регулирования отношений с их участием с Трудовым кодексом РФ, именуются работодателями – индивидуальными предпринимателями. Именно эти лица могут, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с работником по мотиву прекращения своей деятельности.

Деятельность работодателя – индивидуального предпринимателя прекращается:

1) по решению индивидуального предпринимателя;

2) по решению суда:

– в связи с признанием индивидуального предпринимателя банкротом;

– в связи с применением к индивидуальному предпринимателю такого уголовного наказания, как лишение права заниматься предпринимательской или иной профессиональной деятельностью, или иного наказания, исключающего возможность продолжения деятельности, и др.;

– в связи с иными обстоятельствами;

3) по решению уполномоченного органа (например, по решению адвокатской палаты о прекращении статуса адвоката).

Если индивидуальный предприниматель самостоятельно принял решение о прекращении деятельности, то он в силу ст. 22.3 Закона о госрегистрации должен направить в регистрирующий орган заявление о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) или в принудительном порядке по решению суда осуществляется на основании копии решения суда о признании его несостоятельным (банкротом) или копии решения суда о прекращении деятельности данного лица в качестве предпринимателя, поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Государственная регистрация факта прекращения деятельности в качестве предпринимателя в связи со вступлением в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу приговора суда.

Если же деятельность физического лица в качестве предпринимателя прекращается в связи с аннулированием документа, подтверждающего его право временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа, то государственная регистрация прекращения деятельности осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации об аннулировании указанного документа или на основании окончания срока его действия с учетом содержащихся в государственном реестре сведений о таком сроке.