От "конторы" до "компани"

· заявление работника об отказе работника от предложенных вакансий,

· документы, подтверждающие принятие определенных законом мер при угрозе массовых увольнений,

· документы, подтверждающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата (ст. 82 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

(по п.3 части первой

ст. 81 ТК РФ)

· утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по расписку,

· уведомление о сроке аттестации, перечне вопросов и заданий (под расписку),

· протокол аттестационной комиссии,

· аттестационный лист,

· документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации,

· письменное предложение увольняемому работнику других вакансий, его письменный отказ,

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание

(по п.5

части первой

ст. 81 ТК РФ)

по первому дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.),· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ о применении дисциплинарного взыскания (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ),

по второму дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.),

· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

за прогул

(по подп. «а»

п.6

части первой

ст. 81 ТК РФ)

· докладная сотрудника, обнаружившего прогул,

· акт об отсутствии работника на рабочем месте (акт о прогуле),

· объяснительная прогульщика или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

Приложение 1.4

Приложение 1.5

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АССИСТЕНТ

Место

Район: Индустриальный

Адрес места работы: доставка транспортом компании

Условия

Образование: среднее График работы: полный рабочий день

Опыт работы: без опыта Возраст: 18-20 лет

Суть

Организационно-техническое обслуживание сотрудников компании, курьерское обеспечение хозяйственных и административных процессов.

Описание

– копирование, сканирование отдельных документов, листов, пакетов документов;

– раскладка откопированных документов по требуемым смысловым группам;

– скоросшивание пакетов документов с использованием дырокола, прошивка журналов и документов нитью, сшивание групп документов степлером;

– фасовка документов по прозрачным пластиковым пакетам формата А4;

– архивирование бумажных, электронных, сканированных копий и/или оригиналов документов;

– формирование электронных файлов, наполнение электронных таблиц данными;

– сохранение и распределение файлов по соответствующим разделам электронных библиотек;

– нарезка бумаги требуемого формата;

– распечатывание файлов на бумажные носители в заданном режиме;

– получение/отправка документации/корреспонденции;

– получение и доставка в офис канцелярских товаров/бытовой химии для административно-хозяйственных нужд компании;

– рассылка документов группам адресатов посредством электронной/факсимильной связи;

– телефонный обзвон сторонних организаций; сотрудников компании для оперативного информирования;

– иное согласно должностной инструкции.

Дополнительно

Требуется прилежная, исполнительная, аккуратная, ответственная, позитивно настроенная скромная девушка без специального опыта или образования, с элементарными знаниями ПК и орг/техники (копир, сканер, факс, телефон). Не курящая. Желательно проживание в южной части города. Возможно экспресс-обучение.

З/п старт 10 000 руб., после успешного прохождения испытания (3 мес.) – 13 000, а также все блага, гарантированные ТК РФ и внутренней корпоративной политикой компании.