От "конторы" до "компани"
Шрифт:
Архив «Журнал ознакомления с локальными нормативными актами» - место архивации ознакомления сотрудников с утвержденными локальными нормативными актами.
Архив «Личные дела» - место архивации личных дел работающих сотрудников.
Архив «Личные дела уволенных» - место архивации личных дел уволенных сотрудников.
Архив «Учет рабочего времени» - место архивации табелей учета использования рабочего времени.
Архив «Договора с партнерами» - место архивации всех договоров по оказанию информационных, рекламных услуг и услуг по поиску и подбору персонала.
Журнал учета движения трудовых книжек
Вся документация по персоналу хранится 3 года. По прошествии этого срока документы готовятся к сдаче в архив: производится подшивка документов, составляется опись документов, оформляется обложка согласно государственным стандартам.
Все изменения и дополнения к данному Положению оформляются в соответствии с результатами регулярного мониторинга проводимой в Компании кадровой политики и принятыми процессуальными нормами.
БЛАНКИ К «ПОЛОЖЕНИЮ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ»
Бланк 1
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Ф.И.О.: Наставник: Должность: Руководитель:
Стажировка – 1 месяц
№
Проект
Планируемый результат
Фактический
результат
Оценка по 7-бальной шкале
Наставник
Руководитель
Комментарии:
Испытательный срок – 2 месяца
№
Проект, задание
Планируемый результат
Фактический
результат
Оценка по 7-бальной шкале
Наставник
Руководитель
Бланк 2
Отчет о прохождении срока стажировки(5-бальная система)
Дата
Знание должностных инструкций (проверяет менеджер по персоналу)
Характеристика руководителя на выполнение должностных инструкций
(оценку дает непосредственный руководитель)
Проверка знаний (ответственный - менеджер по персоналу)
История компании, целей, стратегии и перспектив развития (5 вопросов)
Кодекс профессиональной этики и правил внутреннего распорядка (3 вопроса)
Структура компании (3 вопроса)
Руководитель (делает пометки о нареканиях, достижениях)
Нарекания
Руководитель
Дата
1
2
3
Достижения
Руководитель
Дата
1
2
Бланк 3
Отчет о прохождении испытательного срока(5-бальная система)
Дата
Знание должностных инструкций (проверяет менеджер по персоналу)
Характеристика руководителя на выполнение должностных инструкций
(оценку дает непосредственный руководитель)
Оценка профессиональных знаний руководителем (Ответственный-
менеджер по персоналу. Новому сотруднику задаются 7 профессиональных вопросов, каждый оценивается по 5-б. шкале. Для положительного результата необходимо набрать не менее 25 баллов).Проверка знаний (ответственный - менеджер по персоналу)
История компании, целей, стратегии и перспектив развития (5 вопросов)
Кодекс профессиональной этики и правил внутреннего распорядка (3 вопроса)
Структура компании (3 вопроса)
Руководитель (делает пометки о замечаниях и достижениях)
Нарекания
Руководитель
Дата
1
2
Достижения
Руководитель
Дата
1
2
Бланк 4
Оценка специалиста
(проводится с использованием 7-бальной шкалы по критериям, перечисленным ниже)
Выполнение порученной работы (справляется ли сотрудник с порученной работой за установленное время?)graph-definition>
На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом
1
2
3
4
5
6
7
На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом
2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя?)
Работа должна постоянно существенно переделываться
1
2
3
4
5
6
7
Результаты работы всегда высокого качества
3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо сотрудник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей?)
Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно
1
2
3
4
5
6
7
Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем развития проф. навыков
4. Совместная работа (сотрудничает ли сотрудник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли?)
Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь