tестирование dot com

мание рекрутеров и работодателей. Пункт а — это пассивный

поиск, работающий на вас, когда вы спите, смотрите телевизор

или попиваете кальвадос. Пункт а — это также обезличенный

пассивный поиск, т.е. вы не обращаетесь ни к кому конкретно.

Для достижения гармонии нам нужен активно-целевой поиск, т.е.

пункт б. Он подразумевает постоянную рассылку резюме и со-

проводительных писем конкретным реципиентам.

Подробности:

а. Покопайтесь в Интернете и найдите несколько сайтов, на

которых можно выставить свое резюме. Я обычно пользу

юсь 3—5 сайтами, работающими с компаниями в районе

моего проживания. Создайте эккаунты на каждом из сай

тов и разместите на них свое резюме. Что делать дальше?

Начать жизнеутверждающую активность в соответствии с

пунктом б.

б. Интернет изобилует сайтами с вакансиями. Среди них, ес

тественно, есть вакансии тестировщиков. Что мы делаем?

Правильно: мы отправляем по контактным е-мейлам и фак

сам наши резюме и сопроводительные письма.

Теперь начинаются нюансы.

Резюме, которое у вас есть, — это всего лишь шаблон.

Иногда его можно послать в неизменном виде, иногда подогнать

(в хорошем смысле этого слова) под вакансию.

Например, если продукт компании — это сайт по онлайн-платежам, а

у вас есть финансовое образование и опыт работы в банке с ведущими

системами кредитных карт, то на такое образование и такой опыт ра-

боты стоит сделать особый упор, изменив свое резюме.

Я знаю нескольких тестировщиков, которые были взяты без

опыта тестирования и на высокую заработную плату исключи-

тельно из-за своего предшествующего релевантного опыта. Логи-

292

Тестирование Дот Ком. Часть 4

ка здесь проста — тестированию научиться легче, чем, скажем,

квантовой физике.

Теперь о сопроводительном письме.

Вакансия может быть размещена компанией напрямую или же

через агентство. В обоих случаях основная мысль вашего сопро-

водительного письма — это убедить реципиента в своем настрое

работать сколько угодно, когда угодно и на любых условиях

по оплате.

Для первого случая (вакансия идет напрямую от компании) мож-

но также написать, что вся ваша жизнь была лишь прелюдией и

томительным ожиданием работы именно в этой компании и

именно в этой должности.

Для второго случая можно написать о прелюдии и ожидании в

отношении только вакансии, так как имя компании, которой

можно было бы петь дифирамбы, хранится агентством в глубо-

кой тайне.

Логичным будет следующий вопрос: "в описании любой вакан-

сии будет указан минимальный стаж: (в годах) работы тести-

ровщиком, необходимый для успешного кандидата. Какой смысл

мне посылать свое резюме и сопроводительное письмо, если у

меня нет и дня стажа?"

Очень хороший вопрос. Я могу даже добавить, что это будет

минимум 3 года и что если бы первый раз в истории человече-

ства потребность в работе тестировщика появилась 1 марта,

то 2 марта того же года кто-нибудь обязательно догадался бы

обусловить в вакансии тестировщика тот же трехлетний

стаж:.

Шутки шутками, а реальность заключается в том, что требова-

ния подавляющего большинства вакансий завышены. Это

ситуация, в которой все всё понимают и просто играют свои

роли. Ваша роль — это роль человека, которому нужна пер-

вая работа, и вы должны сделать все возможное, чтобы уст-

роиться.

Так вот, считайте, что во "все возможное" входит и такая на пер-

вый взгляд безнадежная вещь, как направление резюме и сопро-

водительного письма в ответ на вакансию с требованием много-

летнего стажа.

Как устроиться на первую работу

293

Одним из контраргументов идеи о "безнадежности" может

послужить вероятность того, что в компании могут быть в

наличии либо могут планироваться вакансии тестировщиков с

другими навыками и/или другим опытом работы и/или другим

стажем. И вообще, если перефразировать слова Филиппа Филип-

повича "Безнадежность живет в головах, а не на рынке труда ",

тестировщики будут нужны всегда.

Другим контраргументом может послужить тот факт, что

та сакраментальная лягушка все-таки взбила молоко в масло, не

зная теории маслобойного процесса, а вы имеете преимущество,

зная, что в процессе трудоустройства одним из основных

принципов является неутомимая пальба из всех орудий по

всем

• видимым (активный поиск) и

• невидимым (пассивный поиск) мишеням.

Кроме специализированных рекрутерских сайтов практически