Сокращение издержек на персонал

– бывших руководителей профсоюзов (в течение двух лет после окончания срока их полномочий), – для учета мнения вышестоящей профсоюзной организации.

Мотивированным мнением профсоюза в данном случае будет согласие либо несогласие с увольнением того или иного работника и обоснование позиции профсоюза по этому вопросу.

Для получения мотивированного мнения по вопросу увольнения работника в профсоюз необходимо направить копии следующих документов:

– проекта приказа об увольнении работника;

– штатного расписания на момент принятия решения о сокращении численности или штата;

– нового штатного расписания (либо приказа о внесении изменений в штатное расписание);

– письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности;

– уведомления органов занятости об увольнении работника по сокращению численности или штата;

– документа, подтверждающего, что работнику предлагались другие вакантные должности на данном предприятии, которые работник мог бы занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, но он отказался от них;

– документа, подтверждающего факт рассмотрения вопроса об отсутствии у работника преимущественного права на оставление на работе (например, выписка из протокола заседания комиссии).

Копии указанных документов направляются в профсоюз с сопроводительным письмом, содержащим перечень направляемых документов. Сопроводительное письмо оформляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия (либо уполномоченным должностным лицом). Первый экземпляр сопроводительного письма с копиями приложенных документов остается в профсоюзе, второй экземпляр с отметкой о получении профсоюзом направленных документов хранится у работодателя.

В связи с тем что работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза, документы направляются в профсоюз не ранее чем за 30 дней до даты окончания срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.

...

ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ!

Если копии указанных документов к проекту приказа не приложены, профсоюз вправе вернуть проект приказа без рассмотрения в связи с отсутствием возможности для подготовки и направления мотивированного мнения. В случае увольнения работника без учета мотивированного мнения профсоюза увольнение может быть признано судом незаконным, что приведет к восстановлению работника.

Срок рассмотрения профсоюзом полученных документов для представления мотивированного мнения – семь рабочих дней со дня их получения. До истечения семи рабочих дней со дня получения документов профсоюз должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное или представленное по истечении семи дней, работодателем может быть проигнорировано.

В случае несогласия профсоюза с решением работодателя об увольнении работника профсоюз в течение трех рабочих дней проводит с работодателем (его представителем) дополнительные консультации. Результат оформляется протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган копий документов имеет право принять окончательное решение.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение данного срока.

Если с работником по каким-либо обстоятельствам трудовой договор не был расторгнут в течение одного месяца, работодатель должен повторно направить в профсоюз необходимые документы для получения мотивированного мнения по вопросу увольнения работника. Увольнение работника с нарушением указанной процедуры является незаконным и может быть обжаловано в суде.

После вручения работнику уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении.

Увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении осуществляется при одновременном наличии следующих условий:

– уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работником получено;

– предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении инициировано работодателем;

– от работника получено письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В основании для издания приказа указываются следующие документы:

– приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;

– приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание);

– документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения (например, заявление).

Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку: «сокращение численности работников организации» либо «сокращение штата работников организации».

Если по истечении двухмесячного срока с момента уведомления работник отказался от всех предложений другой работы (либо у работодателя отсутствует другая работа), то трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности либо штата работников.

Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку:

...

«Сокращение численности работников организации» либо «сокращение штата работников организации».

В приказе необходимо также указать причину принятия решения об увольнении: «в связи с отсутствием в организации другой работы, подходящей работнику» или «в связи с отказом работника от перевода на имеющуюся в организации работу». В основании для издания приказа указываются: