Управление, подбор персонала

Ольга Свиблова Директор Мультимедиа Арт Музея, Москва Заслуженный деятель искусств Академик РАХ (Российская Академия Художеств) Об авторах Геральд Матт ( нем . Gerald Matt, 1958, Хард, Австрия) – австрийский арт-менеджер, с 2015 года возглавляет Art In titute Vienna, приглашенный профессор в Венском университете прикладных искусств и арт-консультант для частных компаний и коллекционеров, организует и ведет телепередачу «Matt pricht mit» на венском телеканале W24, с 1996 по…

Доброе утро, не выспавшиеся люди!!! Пусть неделя и новая, а возвращаться-то пора к старому. Маршрут понятен, кофе заварен, бал закончен, постель всё также холодна. Возвращайтесь туда, где вам хорошо и к черту оправдания! Главное, запомните – нельзя брать на себя очень много. Силы закончатся, а люди-то вот они – уже привыкли. Любишь собаку – она ответит тебе тем же. Любишь человека… А вот тут хрен его знает, что будет дальше, ведь не яйца красят человека, а человек яйца, и лучшей краской для них была…

Техники и методы работы краткосрочного терапевта. 1. Эксперимент Терапевт собирает информацию о проблемной схеме и её элементах и даёт задание внести изменение в привычную схему (делай по другому) в качестве эксперимента. На следующих сессиях, терапевт обсуждает эксперимент. Если эксперимент сработал, рекомендуется его продолжать до полного исчезновения симптома. Например, в случае патологического переедания сладким, терапевт узнает какой продукт клиент не любит, и в средине ритуала…

Наш опыт показывает: причина в том, что бизнес-модели устаревают и больше не являются источником ценности для потребителей, не позволяют компании устойчиво зарабатывать прибыль или не имеют стратегического контроля, лишая ее возможности сохранить поток прибыли даже в среднесрочной перспективе. При этом наиболее значимым источником изменений бизнес-моделей сегодня выступают новые технологии. Именно новые цифровые технологии разрушают одну отрасль за другой, меняя потребительские предпочтения, способы…

Ребенок продолжил тренировки. После нескольких поражений он научился побеждать и стал чемпионом в своем виде спорта. Прислушиваясь к себе, интуитивно научился быстро принимать верные решения, которые приводили к победам. Новые знания, приобретенные ловкость и сила позволили ему наслаждаться всеми детскими и даже недетскими играми. Ему доставляло удовольствие замечать восхищение и зависть в глазах людей, с которыми он играл. Однако гораздо больше ему нравилось чувствовать в себе невероятный потенциал…

Глава 1. За семью печатями. «Тут все поняли, что перед ними настоящая принцесса. Еще бы, она почувствовала горошину через двадцать тюфяков и двадцать перин из гагачьего пуха! Такой нежной может быть только настоящая принцесса». «Принцесса на горошине», Ш. Перро. Девочки, которые воспитывались на волшебных сказках о принцах на белых конях взрослеют с большими ожиданиями от будущего. Но в процессе взросления многие из них разочаровываются в «сюжете», разбивая хрупкие мечты о суровую действительность.…

Предисловие Это – дневник ощущения и мотиваций, рабочая тетрадь, один из важных этапов работы над собой, чтобы прийти к осознанным ощущениям счастья и радости, чтобы сделать их частью своей прекрасной жизни! В числе этих 7 дел не какие-то особенные, невообразимые вещи, а вполне обыденные и привычные, главный вопрос, замечаем ли мы сами себя в этих делах, уделяем ли внимание самому важному и главному – самим себе, и, что с этим делаем дальше? Сначала радуемся, вдохновляемся, а потом бросаем и…

Следует вычленить и средний уровень конфликтологии , в рамках которого вырабатываются и развиваются специфические подходы и модели понимания конфликтных взаимодействий в тех или иных сферах общественной жизни и межличностных отношениях. К этому уровню теории можно отнести специальные (отраслевые) теории социального конфликта: экономическая, политическая, юридическая, этнополитическая и другие специальные теории конфликта. Основополагающие идеи, составившие ядро специальных теорий конфликта, сформировались…

Тогда тренер игры предложил начать с моих детских мечтаний. Я стала перечислять. Я хотела выучить английский. Я хотела стать учителем. Я хотела иметь аппарат с «мягким» мороженным. Я хотела часто летать на самолетах. С этих мечтаний я и начала свой путь к счастью. Скажу сразу, я их исполнила. Только по-взрослому. Например, я стала бизнес – тренером. Учитель для взрослых. На английском языке свободно разговариваю. С самолетами, особая история. На работе, я получила…

Она написана понятным языком: мне очень важно, чтобы непростой, основанный на научных трудах материал усваивался играючи. Как сказка. Мы все еще хотим волшебства: в каждом серьезном взрослом живет маленький ребенок, мечтающий о чуде. Пусть психотерапия станет чудом и магией – тем более что она с первого взгляда действительно на них похожа. А если приложить усилия и потратить время, изучить научные публикации, рассмотреть психотерапию под микроскопом нейробиологии и сделать выводы, то магия становится…

Я за здоровый образ жизни, а низкая самооценка – это головная боль. Она с вами, как фоновая музыка, каждый день с утра до вечера. Иногда колотит тысячами мелких молоточков в виски, иногда сжимает голову металлическим ободом, наливает свинцом затылок или просто гудит, отключая от реального мира. Вы привыкли просыпаться и засыпать с ней, она – ваша личная норма жизни. Головная боль беспокоит вас на протяжении многих лет, порой становится нестерпимой, и тогда вы стараетесь принять меры, найти ту самую…

Пожалуй, это было последнее лирическое отступление перед началом. Не будет долгого вступления, мы начнём работать над собой сразу. Я постараюсь на этих листах изложить все свои знания, накопленные за 10 лет, а так же всё, что буду узнавать в процессе написания. Итак, приступим. Самое удачное время для того, чтобы начать менять свою жизнь – это сегодня. Почему бы и да? Тем более, что в голове у тебя сейчас либо полнейший хаос, либо наполеоновские планы. В моём случае – оба варианта сразу.…

К сожалению, в массовом подборе нельзя заниматься пассивной деятельностью. Соискатели – это как «горячие пирожки», их надо брать свежими, иначе другая компания заберет себе. Поэтому массовый подбор – это в первую очередь ПРОДАЖА!!! Продажа: 1.себя как представителя компании; 2.компании; 3.вакансии. Хотя если вы сделали первые две продажи, то вас не затруднит сделать и третью, завершающую. В любой компании массовый подбор ведется не только по одной вакансии, а как минимум по трем. Соответственно,…

Наконец я почувствовал, что готов сформулировать и свести воедино всё то, что помогало мне самым естественным образом добиваться достойных результатов. Я знаком с очень многими менеджерами (от начальников отделов до СЕО), которые пытаются управлять без всякой системы, без философии, без общей основы, – просто копируя какие-то стандартные и банальные приемы и предсказуемо получая в итоге точно такие же результаты. Они ежедневно сталкиваются с обычными проблемами менеджмента, наступают на одни и те же…

И вот настал тот момент, которого я ждал все детство – я взрослый! Но сложность в том, что быть взрослым – не так круто, как я ожидал: коммунальные платежи, кредиты, ипотека, работа, где я провожу большую часть времени и от которой я уже давно не получаю никакого удовольствия. Денег как обычно не хватает, про свои давние мечты и заветные желания я уже и думать забыл – я сосредоточен только на выживании. За все прожитые годы я понял, что если я хочу, чтобы моя жизнь изменилась, то кроме меня никто…

За восемнадцать лет не менее двух тысяч человек приняли участие в наших тренингах по обучению недирективному подходу в коучинге и управлении, не меньше четырехсот обучались интегральному коучингу, органично включающему в себя недирективность. Мы знаем, что часть описанных здесь методов, приемов и упражнений уже используется ими в тренерской работе. Именно поэтому решили дать им и другим тренерам четкое, полное и целостное руководство – словно ноты музыкальных произведений, из которых составляется…

Итак, разберем основные отличия данного вида массового подбора: 1. Многообразие линейных позиций для подбора. 2. Обширная география подбора. 3. Высокая текучесть персонала. 4. Явно выраженная сезонность подбора. Как Вы думаете – это все отличия? Какие Вы можете назвать еще? Уточню определение массовому подбору персонала в ресторанной отрасли – это один из видов массового подбора персонала, отличительной особенностью которого является многообразие линейных позиций для подбора, с обширной…

Мы всегда думаем о том, что бы нам такого начать делать, чтобы полюбить себя. А секрет зачастую заключается в том, что нам нужно перестать что-то делать, из того, что мы обычно делаем. Путь любви к себе начинается с поиска всех причин, которые мешают нам полюбить себя. Поэтому задавать себе нужно правильный вопрос: не «что я не делаю, чтобы полюбить себя», а «что я делаю такого, что не дает мне полюбить себя?» И именно этим мы будем заниматься на страницах данной книги. Сильная, искренняя,…

Глава 1. Общенаучные основы организационного поведения 1.1. Теоретический взгляд на проблемы организационного поведения Организационное поведение – это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях: • установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся…