Управление, подбор персонала

Ребенок продолжил тренировки. После нескольких поражений он научился побеждать и стал чемпионом в своем виде спорта. Прислушиваясь к себе, интуитивно научился быстро принимать верные решения, которые приводили к победам. Новые знания, приобретенные ловкость и сила позволили ему наслаждаться всеми детскими и даже недетскими играми. Ему доставляло удовольствие замечать восхищение и зависть в глазах людей, с которыми он играл. Однако гораздо больше ему нравилось чувствовать в себе невероятный потенциал…

Уму непостижимо! Однако есть и хорошие новости: вы не один такой . Чувство, что все, кроме вас, знают, что нужно делать, обманчиво. Практически никто этого не знает. Дайте себе передышку. Не напрягайтесь так сильно. Вы вынуждены выполнять сложную работу без подобающей подготовки. Вот почему я написал «Эффективного Менеджера». В книге речь пойдёт только о рекомендациях, реализуемых на практике. По большей части я не буду говорить, «каким вам быть», или «о чём задуматься», или «на что быть настроенным».…

Глава 1. За семью печатями. «Тут все поняли, что перед ними настоящая принцесса. Еще бы, она почувствовала горошину через двадцать тюфяков и двадцать перин из гагачьего пуха! Такой нежной может быть только настоящая принцесса». «Принцесса на горошине», Ш. Перро. Девочки, которые воспитывались на волшебных сказках о принцах на белых конях взрослеют с большими ожиданиями от будущего. Но в процессе взросления многие из них разочаровываются в «сюжете», разбивая хрупкие мечты о суровую действительность.…

В начале XX в. были опубликованы работы Ф. Тейлора, Ф. и Л. Гилбретов, Г. Ганта, Д. Гартнесса, А. Файоля и других исследователей, которые сформировали направление управленческой мысли – научный менеджмент. Они, естественно, привлекли внимание российских и советских ученых и практиков. В стране стали появляться работы с оценками менеджмента и результаты собственных исследований, которые можно отнести к истории управленческой мысли. Их авторами были А. В. Богданов, А. К. стев, Н. А. Витке, О. А. Ерманский,…

Задачи курса: • дать представление будущим бакалаврам о современном состоянии и тенденциях развития организационного поведения; • научить методам построения таких организационных систем, центром которых являются человек и его потребности; • представить варианты поведения работников и группы в организации; • дать навыки управления поведением индивида и группы с целью повышения эффективности деятельности организации. Дисциплина “Организационное поведение”, опираясь на такие основные компоненты,…

Рыночная идеология исходит из того, что богатство отдельных людей ведет к богатству общества, а не наоборот. Когда частные фирмы максимизируют свою прибыль, совокупный общественный продукт также максимизируется, а в государственный бюджет поступает больше средств в виде налогов. Важной характеристикой рыночного управления является его компромиссность. Компромисс между субъектами рыночной экономики – собственниками, предпринимателями, менеджерами, работниками, между продавцами и покупателями, производителями…

К сожалению, в массовом подборе нельзя заниматься пассивной деятельностью. Соискатели – это как «горячие пирожки», их надо брать свежими, иначе другая компания заберет себе. Поэтому массовый подбор – это в первую очередь ПРОДАЖА!!! Продажа: 1.себя как представителя компании; 2.компании; 3.вакансии. Хотя если вы сделали первые две продажи, то вас не затруднит сделать и третью, завершающую. В любой компании массовый подбор ведется не только по одной вакансии, а как минимум по трем. Соответственно,…

Четвертый фактор , особенно важный в условиях вступления России в ВТО, – наличие жесткой системы международных стандартов и экономических требований, которым в значительной мере уже не соответствует старая система технологий, используемых в отраслях производства в России. В силу действия этих факторов главная цель инновационного развития российской экономики состоит в повышении конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей, расширении сбыта товаров и услуг, снижении издержек производства,…

Кроме того, крайне не рекомендуется брать запросы из тех областей, изменения в которых сейчас актуальны для вас самих. Если вас не устраивает ваша личная жизнь, есть очень большая вероятность, что запросы из этой сферы будут вызывать в вас личные эмоции, страхи и беспокойства, что спровоцирует выход из коуч-позиции, желание подтолкнуть клиента в определенном направлении или концентрировать вопросы на тех деталях, в которых хотите разобраться вы сами, а не клиент. Например, если вы недавно развелись…

И почему вам стоит ее прочитать За последнее десятилетие было написано много книг о предпринимательстве, в том числе многочисленные истории успеха женщин в бизнесе. Большая часть из них писалась для иностранных рынков и была подстроена под зарубежные реалии бизнеса. Эта книга предназначена для тех, кто делает свой бизнес в России, для тех, кто больше, чем предприниматель! Вы уже, наверное, догадались, что автором этой книги я стала по причине того, что и сама являюсь женщиной-предпринимателем…

Просьба №2 Перечитай все свои обиды и нарисуй черту под ними. Ниже напиши вопрос: что это делает со мной? Расстраиваюсь ли я, когда вспоминаю эти ситуации? Как они влияют на мою жизнь? Может, я меньше стала доверять людям? Запиши все, что приходит к тебе в голову. Если сомневаешься – все равно пиши. Тебе нужно вынести на листок максимум мыслей по этому поводу. С обидами прошлого мы, кажется, немного разобрались. Самое время переходить к самой серьезной работе над собой – нашим любимым…

Так же, как и вы, когда-то я был студентом-бакалавром на гордую профессию инженер-энергетик. Учился я не то чтобы плохо, но и до отличника было далеко. В общем, как говорится, «держался на плаву». Думаю, что многие из читателей, находились именно в таком же положении. Так уж получилось, что в своей жизни я никогда не был против армии – мой отец служил два года в погранвойсках, дед служил три в ракетных, и оба они, на любом семейном застолье, принимались с гордостью рассказывать невероятные истории…

В этой связи следует отметить, что естественный ход развития теории и практики организации и управления привел к тому, что одним из способов организации труда работников начинает выступать фиксация в определенных документах наиболее рациональных способов выполнения работы. Основными условиями перехода к документационной фазе организационного закрепления труда выступают, во-первых, потребность в констатации определенных фактов и действий. Во-вторых, необходимость точно фиксировать и передавать информацию…

Книга. Книга о чём-то до мурашек. И обязательно блокнот, куда ты пишешь наброски будущего, мурашки, предвкушения, нежности, сладости и триумфы… Недолго. Через пару дней можно назад. Но ведь это уже не совсем ты, верно? И не совсем я. Это вроде бы мы, но уже совсем другие. С кусочком уютного воспоминания и сладкого покоя в сердце вернёмся назад, в будущее, домой… пРо ТЕБЯ и МеНЯ Ты держишь это в руках, потому что чуешь всем нутром – всё возможно. У тебя точно меньше рамок и стереотипов, чем…

Слева все так же располагался маленький, неудобный гардероб. Из колонки звучал голос девочки, которая шепотом быстро произносила: тик-тик-тик-тАк-тик-тик-тик-тАк. Бесконечный бит пугал и напоминал хорроры про детей. Совпадая со стуком сердечного ритма, этот жуткий шепот входил внутрь. Такой ритм мог любого довести до сумасшествия, поэтому больше минуты не захотела там находиться. Если пройти прямо, будет спуск в подвал, где находятся уборные. Если повернуть направо – просторный холл, а дальше спонтанная…

Итак, разберем основные отличия данного вида массового подбора: 1. Многообразие линейных позиций для подбора. 2. Обширная география подбора. 3. Высокая текучесть персонала. 4. Явно выраженная сезонность подбора. Как Вы думаете – это все отличия? Какие Вы можете назвать еще? Уточню определение массовому подбору персонала в ресторанной отрасли – это один из видов массового подбора персонала, отличительной особенностью которого является многообразие линейных позиций для подбора, с обширной…

10.8461. Надежда – наш компас земной. В ворохе неопределённых тревог надеяться следует на лучшее, а бояться худшего. Страх защитит от худшего, надежда, как компас, укажет на лучшее. 10.8794. Если смотреть на страх и проблемы с юмором, они утратят 90% своей силы. 10.9126. Быстрота и молниеносность нужна затем, чтобы тебе никто не помешал. Люди любят мешать и сопротивляться чужим планам. С другой стороны, если ты нетороплив, как черепаха, они тоже не будут тебе мешать,…

Особая благодарность следующим книгам и фильмам (список рекомендуемой литературы и кино). Книги: 1. Ричард Бах «Чайка по имени Джонатан Ливингстон» 2. Ричард Бах «Иллюзии» 3. Клаус Джоул «Посланник» 4. Френсис Скотт Фитцджеральд «Великий Гэтсби» 5. Габриель Гарсия Маркес «Сто лет одиночества» 6. Эрнест Хемингуэй «Старик и море» 7. Владимир Яковлев «Возраст счастья» 8. Ю.Пахомов «Тесть приехал» 9. Айн Рэнд «Атлант расправил плечи» 10. Грегори Дэвид Робертс «Шантарам»…

Глава 1. Общенаучные основы организационного поведения 1.1. Теоретический взгляд на проблемы организационного поведения Организационное поведение – это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях: • установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся…

Чтобы не приходилось на протяжении всей книги удивляться вместо того, чтобы извлекать пользу – сразу обозначу свои позиции. Н еоднозначно отношусь к психологии, считая, что преувеличивать ее роль – значит недооценивать те всеобъемлющие волны духовной энергии, которые старательно ведут нас по жизни. К тому же человеческая сущность постоянно мечется в рамках животных инстинктов. Разум, внешне превалируя над физическими потребностями тела, не дает людям почувствовать истинную причину метаний…