Корпоративная культура

Практика подтверждает, что именно инновационные способности и возможности работников являются определяющими в достижении амбициозных целей, которые компании ставят перед собой. Руководители процветающих компаний считают, что их главный потенциал – творческие работники. По данным Всемирного банка 64 % экономического роста обусловлено именно человеческим капиталом. Люди обеспечивают внедрение новых, перспективных технологий и оборудования, находят решения в кризисных ситуациях. Они способствуют процветанию…

Почему же корпоративная культура столь важна? Прежде всего, она влияет на мотивацию и вовлеченность сотрудников. Когда люди чувствуют себя частью чего-то большего, когда их ценности совпадают с ценностями компании, они готовы работать с полной отдачей, приносить инновационные идеи и вкладываться в развитие бизнеса. Во-вторых, корпоративная культура создает условия для принятия стратегических решений. Лидеры компаний, понимая и поддерживая культуру, могут быстрее реагировать на рыночные изменения,…

– Ну вот я и дома, – сказал Владимир, осматриваясь на новом рабочем месте. Часы, рабочий календарь, а вот, как раз, и место для грамот и сертификатов: «Максимизация личной эффективности», «Тайм-менеджмент», «Деловые коммуникации», «Личный брэндинг», «Критическое мышление и принятие решений», «Награждается за вклад в развитие корпоративного управления», «Лучший репутационный проект», «За участие в семинаре «Мотивационный аспект на рынке строительства нефтегазоперерабатывающих предприятий». …

От автора Учись говорить себе правду, овладевай этим непростым искусством, тогда картина мира будет адекватна. В.К. Тарасов Эта книга – поможет Вам задать себе вопросы и правдиво ответить на них. Вопросы, касающиеся охраны труда, роли инженера по охране труда и его эффективности в организации. Психологи утверждают, что 80% людей на подсознательном уровне хотят быть обманутыми и не хотят знать правду. Возможно, книга будет интересна людям других специальностей, если в описанных…

Например, в 2015г. в Молдове доля «падающих» секторов экономики в общем объеме валовой добавленной стоимости составила более 67%, в т.ч. производство валовой добавленной стоимости в сельском хозяйстве упало на 17,4%, в энергетике – на 8,6%, в оптовой и розничной торговле – на 3,1%, в строительстве – на 1,8% и т.д. (См. Литература, сноска 2). Естественно, что при сокращении работников на предприятия, организациях и фирмах, обостряется борьба между работниками за рабочие места, наблюдаются интелнападения…

К сожалению, согласно нашим наблюдениям, лидеры, стремящиеся создать эффективные организации, гораздо чаще сталкиваются с культурными проблемами. Действительно, многие либо пускают их на самотек, либо сплавляют в отдел кадров, где они становятся второстепенным делом. Лидеры могут подробно и вдумчиво планировать стратегии и их воплощения, но, поскольку они не осознают мощь и движущие силы культуры, их планы идут прахом. Как кто-то сказал однажды, культура ест стратегию на завтрак. Но так быть не…

–  КЭРОЛ КАУФМАН, основательница Института коучинга при Медицинской школе Гарварда, старший консультант по вопросам лидерства в Egon Zehnder «Уитни Джонсон блестяще раскрывает суть процесса роста и показывает нам не только как начать что-то новое, но и как продолжать двигаться вперед, даже когда это трудно. Благодаря удивительным историям “Разумный рост” читается на одном дыхании. Ценные практические сведения делают эту книгу незаменимой для лидеров бизнеса, которые стремятся повысить эффективность…

2. Арт-вечеринка По сути арт-вечеринка – это мероприятие, где гости рисуют картины по заданному референсу. Но, есть масса вариантов, как именно можно ее провести и каких целей добиться. Живопись + дегустация вин Необычный, но уже очень популярный формат. На мероприятии присутствует сомелье, который во время создания картин на холсте рассказывает интересные факты о винах, учит читать винную карту, пользоваться аксессуарами и правильно выбирать бокалы для каждого сорта вина. Арт-терапия…

Профессор – мудрый человек. Он рассматривает свой жизненный путь с некоторой интеллектуальной дистанции и дает нам ненавязчивые, но весьма полезные советы: как начать карьеру, как достичь успеха и как относительно безболезненно выйти из этой игры – игры менеджмента, чтобы начать новый этап своей жизни. Книга увлекательна и легко читается. Чтобы изучить ее и усвоить представленную в ней информацию, понадобится не больше времени, чем занимает поездка на «Сапсане» из Москвы в Санкт-Петербург (или…

Важно отметить: авторы книги утверждают, что культура каждой организации уже содержит элементы, необходимые для ее успешной трансформации, и лидеры осуществляют продолжительные позитивные культурные изменения, поощряя поведение, способствующее развитию этих элементов. Не нужно заменять старую культуру – нужно найти в ней аспекты, которые помогут вам двигаться вперед. Интересны не только идеи, предлагаемые в этой книге, но и форма их подачи: это не набор правил, а беседа. Книга «Трансформация корпоративной…

Однако мы знаем, что творческое начало необходимо для успеха в любой области. Согласно последнему опросу, проведенному IBM среди руководителей компаний по всему миру, это наиболее востребованное качество современных лидеров. Бесспорный факт: именно креативное мышление способствовало взлету и итоговому успеху множества компаний – от стартапов Facebook и Google до тяжеловесов вроде Procter & Gamble и General Electric. Чтобы развить свои творческие способности, люди приходят в так называемую d.…

Корпоративный, значит, принадлежащий корпорации, являющийся ее частью. Термин берет свое начало в… Японии периода окончания Второй мировой войны, когда выживание в трудных условиях требовало взаимопомощи и трудового участия со стороны всех членов клана или социальной группы. Безоговорочное принятие членом социальной группы концепции постоянного тяжелого труда и борьбы получало материальную и духовную поддержку группы. В свою очередь, полная и безоговорочная поддержка при любых обстоятельствах…

Может, ты сейчас в том прекрасном периоде между студенчеством и взросло-ипотечной жизнью? Снимаешь комнату, ибо уже нужно всё же своё личное пространство, но на съём небабушкиной квартиры пока не хватает? Как бы то ни было, если ты читаешь эти строки, значит, твои шаловливые пальцы либо цапанули эту книгу с полки или лихо клацнули по кнопке на сайте. А сделали они это потому, что тебе, видимо, интересно работать в стартапе. Может, ты даже уже там работаешь. Может, он у тебя уже даже не первый (<…

Анализ текущего состояния рынка невозможно провести без учета технологических изменений, которые трансформируют корпоративные сделки. Появление цифровых платформ и решений для автоматизации процессов сделок улучшает скорость и надежность осуществления транзакций. Клиенты, по сути, становятся более информированными и требовательными, что заставляет компании адаптироваться к новым условиям. Если раньше успешность сделки во многом зависела от личных связей, то сегодня акцент смещается на эффективность…

Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. * * * Активация pu h-писем Вместе добиваться результата гораздо легче! Команда Pu hBook будет с вами на всех этапах внедрения идей из книги. Зайдите в личный кабинет pu hbook .ru per onal или на страницу книги pu hbook .ru 10 и нажмите «Активировать pu h-письма». Теперь вы будете получать от нас материалы, которые помогут…

Дмитрий Лазарев, г. Москва – с. Новопетровское, Истринский район, Московская область, весна-лето-осень 2009 года Благодарности Хочу поблагодарить друзей и коллег. За поддержку – братьев Сэмми, Джимми, Энди Котвани (www.mytailor.ru). За то, что не допустил худшего, – Евгения Плисса (www.epli .ru). За правильные слова – Шена Бекасова (www.beka ov.ru). За стратегически умные мысли – Алекса Лесли (www.le ley.ru). За «жесткое кадрирование» – Алексея Крылова (www.alexkrylov.ru).…

Чтобы добиться настоящего процветания в мире, где успех или поражение зависит от применения инноваций, недостаточно нанять умных, мотивированных людей. Знающие, квалифицированные, дружелюбно настроенные сотрудники не всегда могут применить свои знания на работе в критически важный момент. Иногда это происходит из-за того, что они не осознают потребности в своих знаниях. Еще чаще – из-за того, что они не хотят выделяться, оказаться неправыми или оскорбить начальника. Чтобы интеллектуальный труд процветал,…

4. «Все замыкается на мне – сотрудники дергают по любым мелочам и ничего не делают без согласования со мной. Хочу снять с себя часть текучки и передать ее сотрудникам. Как это осуществить, не теряя сотрудников?» 5. Наша компания постепенно переходит на технологию эджайл (agile) [1] Scrum-мастера [2] обучены и пытаются создать команды из сотрудников. Но будучи по сути переученными руководителями, продолжают руководить, а не модерировать. И не знают, как сделать так, чтобы люди работали командно.…

Перевод с английского выполнил С. Э. Борич по изданию: TEAM CODE OF HONOR (The Secret of Champion in Bu ine and in Life) by Blair Singer, 2012. * * * Данная книга предоставит читателям компетентную и достоверную информацию по заявленной теме. Однако следует осознавать, что ни автор, ни издатель не являются профессиональными консультантами по юридическим, финансовым или иным вопросам. Законы и сложившаяся практика в разных странах имеют отличия, поэтому в случае необходимости следует обращаться…

Разделы внутри глав помогают разобраться в особенностях разных совещаний и сразу опробовать их на практике в ближайшее время. Для этого в каждой главе приводится подробный сценарий с таймингом. Не надо совершать революцию и резко менять курс. Возьмите то, что вам понравилось, заинтересовало, показалось полезным: элемент совещания, визуальный плакат, роль или просто фразу. Достаточно просто поверить, попробовать – и открыть еще одну возможность (или воз множ ность – как вам больше нравится). Путь…