Управление, подбор персонала

В современном мире, где технологии стремительно развиваются, генетика приобретает особое значение. Раскрытие тайн ДНК не только открывает двери для новых медицинских подходов и лечения болезней, но и ставит перед обществом важные этические вопросы. Геномное редактирование, например, вызывает острые дискуссии о границах науки и моральной ответственности. Как понять, где заканчивается исследование и начинается вмешательство? Этот вопрос стоит перед человечеством с величайшей важностью, и понимание…

Во-вторых, книга стремится ознакомить читателей с современными методами и инструментами для оценки и повышения мотивации. В современном бизнесе, где технологии стремительно развиваются, важно использовать не только традиционные подходы, но и новые средства. Это включает в себя различные опросники, методики обратной связи, а также системы мониторинга вовлеченности. Мы рассмотрим успешные случаи и практические примеры внедрения таких инструментов в компаниях разных масштабов. Это позволит читателям…

Таким образом, погружение в классические учения по менеджменту открывает перед нами широкие горизонты. Уроки, извлеченные из их трудов, помогают раскрыть не только суть управления, но и направления его развития. Обогащенные пониманием прошлого, новые поколения лидеров смогут более уверенно строить будущее, ориентируясь на лучшие практики, одновременно создавая инновации, которые могут изменить мир. Значение классического менеджмента в современном мире Классический менеджмент, зародившийся…

Актуальность данной темы обостряется в условиях быстро меняющегося рынка труда. Современная экономика требует от сотрудников не только специализированных знаний, но и способности к гибкости, адаптивности и постоянному саморазвитию. В условиях цифровизации и внедрения новых технологий, умеющий обучаться и развиваться сотрудник становится не просто желательной, а необходимой частью команды. Тем не менее, зачастую компании оказываются в ловушке стереотипов, выбирая кандидатов по готовым шаблонам, которые…

Приглашаю вас отправиться в это увлекательное путешествие по миру психологии конфликтов, где мы будем развивать навыки разрешения споров и достигать гармонии в общении. Это не только поможет вам в профессиональной сфере, но и обогатит вашу личную жизнь, помогая строить более крепкие и доверительные отношения с окружающими. Описание темы и её актуальности. Конфликты, как и человеческие отношения, многообразны и сложны. Каждая ситуация уникальна, и лишь понимание ее контекста и сути может привести…

• на магистерских программах по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» («Финансовый менеджмент», «Инновационный менеджмент» и др.), в список дисциплин которых включены такие, как «Венчурное финансирование», «Венчурный менеджмент и т. д.; • в системе дополнительного профессионального образования для переподготовки по указанным направлениям, а также при обучении начинающих предпринимателей и представителей региональных органов управления; • для студентов, аспирантов и магистров российских вузов,…

Предметом экономики гостиничного бизнеса выступает деятельность частных лиц или организаций по оказанию возмездных услуг размещения приезжих, а также сопутствующий сервис, улучшающий условия проживания последних. Гостиничный бизнес представляет собой одно из основных направлений в индустрии гостеприимства, как называется сегмент сервиса по оказанию услуг проезжающим, включая туристов. Согласно дефиниции, принятой действующим российским законодательством, данная индустрия представляет собой…

У меня есть неприятная для многих из нас (собственников, владельцев, хозяев бизнеса) новость. Когда наши сотрудники работают вполсилы, когда заказы уходят, а косяки накапливаются, когда покупатели недовольны, а требования не выполняются, – словом, когда денег мало и (или) не хватает – дело не в них, косоруких, косноязычных, наглых и беспомощных. Дело не в работниках: они – лишь следствие, результат [1] . Причина в другом – в нас самих. 1 Другие есть – и были бы нашими, если бы мы сделали…

Анализ причин нелояльности персонала Применительно к ситуациям, когда не удается сохранить лояльность персонала, часто становится возможным констатировать, что ошибка руководителя заключается в: – неправильно избранном стиле руководства; – невнимании к психологическим особенностям сотрудников; – неверном позиционировании себя как руководителя. В принципе две последних причины являются прямым следствием первой. Как известно, существуют три классических стиля руководства: авторитарный, либеральный,…

Введение Изучение власти в городских сообществах является одним из наиболее развитых направлений политической науки и социологии. Начиная с 1920-х годов были проведены сотни исследований, в которых использовались различные теории власти, обобщен большой эмпирический материал, позволивший расширить и углубить знание многих важнейших аспектов общественно-политической жизни [Ледяев, 2012]. Интерес к исследованию власти в городских сообществах обусловлен прежде всего тем, что они могут выступать…

Глядя на студентов, собравшихся в одной из лекционных аудиторий Олдрич-холла, я поражался разнообразию их национальностей, возраста и подготовки. В зале присутствовало не меньше представителей разных национальностей, чем в любой команде Премьер-лиги. Студенты были уже хорошо образованны; многие из них уже сделали первый шаг в профессиональной жизни или имели в прошлом опыт работы в весьма успешных компаниях. Все они стояли на пороге лучших, счастливейших лет своей жизни. Я никак не мог отделаться…

Помните, это были безмятежные 2000-е, когда электронная почта все еще была благословением, а не проклятием, глобализация только начинала развиваться и мы еще не продавали свои души смартфонам. Мой опыт работы с современными действующими менеджерами по всему миру подсказывает, что ситуация стала гораздо хуже и уж точно не улучшилась. Напряжение чувствуется сильнее, чем когда-либо. И, несмотря на то что «обучение персонала» теперь часто употребляемый термин, реальная практика в компаниях возникает…

Вопреки выражению «человека нельзя изменить», мы будем меняться. Мы научимся быть продуктивными, сопереживающими и процветающими. В новой фазе зрелости мы даже сможем инициировать серьезные действия во благо общества. Мы восстановим тропические леса, научим детей находить достойные цели, а государства – не воевать. Более того, когда мы познаем и поймем, как избавляться от страданий и сочинять новые истории, мы сможем испытать то единение с Вселенной, которое описывают монахи и шаманы. Именно пониманию…

Маневренность невозможна без постоянной коммуникации, быстрой обратной связи и поощрения, которые реализуются в концепции CFR. Эти элементы, наряду с OKR, являются основополагающими в процессе непрерывного управления эффективностью. Успешность компании зависит от постоянной и прозрачной коммуникации между сотрудниками и руководителями. Сотрудники могут делиться идеями, создавать ценности и следовать им. Медленная обратная связь уменьшает мотивацию и замедляет процесс развития. Хороший менеджер должен…

10.20524. Жизнь есть движение. Движение происходит из единства Инь и Янь, добра и зла. Если какая-то сущность победит случайно, движение остановится, любовь погибнет, а жизнь умрёт. 10.20525. Чтобы Инь и Янь не ругались, им нужна общая единая цель в будущем, а к внутренним конфликтам следует относиться с юмором, как к сущностям эфемерным и несерьёзным. 10.20536. Смирение это осознание, что хотя между Инь и Янь много противоречий, это не значит, что нужно убивать друг…

Возникает естественный вопрос: почему подобная литература так популярна. Ответ, по-моему, лежит на поверхности – халява, сэр! Ох уж эта наша вечная любовь к безнапряжному получению быстрого результата: съел таблетку и похудел, пролистал по-быстрому книжку – и все проблемы решились сами собой. Сколько раз читанные, но практически невыполнимые советы: выброси из своей жизни неустраивающих тебя мужей, жен, коллег, детей, родителей, смени нелюбимую работу, займись личностным ростом, полюби себя, огради…

Ключевые слова: коучинг, методология, философия, внутренняя игра, познание, мышление, способность обучаться, диалог, самореализация. Введение В нашу эпоху появились профессии, связанные с помощью в саморазвитии, самопознании и выстраивании эффективных человеческих отношений как с близкими, так и в бизнес-командах. Среди них особое место занимает коучинг, который включает сопровождение и помощь для желаемых изменений в личной жизни, используется в образовании, а также в сопровождении бизнес-процессов.…

Казалось бы, тут нет ничего нового, всё и так понятно. Но вот вопрос: почему к некоторым людям всех как магнитом тянет, они словно излучают тепло, доброжелательность и позитив, а от других хочется поскорее убежать, они словно вытягивают из окружающих энергию. И как быть, если мы столкнулись с теми, кто относится ко второму типу людей. Как распознать их, и что еще важнее – как сберечь самих себя в общении с ними. Ответам на эти вопросы и посвящена эта книга. Глава 1. Кто такие токсичные люди…

Предисловие о проблеме и главных ролях Всё просто: в России есть традиционная проблема подбора персонала – это огромная пропасть в понимании этого процесса, его назначения между всеми его участниками. Из этой главной проблемы вытекает множество проблем более низкого порядка: слабая подготовка многих рекрутеров и HR-специалистов, большой объем теоретического материала, практическая польза от которого вызывает вопросы, не подкрепленные ничем ожидания работодателей или просто оторванный от реальности…

Введение Однажды человек любой профессии и должности может сильно устать и спросить себя – когда я уже расслаблюсь, когда сделаю все дела и смогу жить легко и свободно. Когда я, наконец, отдохну! Но в сегодняшнем ритме жизни это вряд ли возможно. Кто-то, конечно, живёт в ожидании пенсии, но будет ли она такой беззаботной, неизвестно. Жизнь не может подождать, пока мы перестанем быть вечно уставшими и занятыми. Она безжалостно идёт прямо сейчас, в этот час, в эту минуту, и отказывается брать…